TY  - THES
ID  - eprints1430
UR  - http://digilib.unila.ac.id/1430/
A1  - Yanto, Dian Novita Sari
Y1  - 2013/04/22/
N2  - Komitmen organisasi yang rendah dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah perilaku karyawan. Salah satu perilaku yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah perilaku kemasyarakatan organisasional atau Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus.
Penelitian ini bersifat analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linier. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (40 orang) yang berkerja di Lingkungan Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Tanggamus. Data primer dikumpulkan dengan metode wawancara menggunakan kuesioner. Untuk mengetahui pengaruh parsial variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji t dan untuk mengetahui data telah tersebar secara normal digunakan uji normalitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen organisasi pegawai secara parsial. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa R-squer dari penelitian ini sebesar 0,772 yang artinya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebesar 77,2
PB  - FALKUTAS EKONNOMI
M1  - masters
TI  - ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS
AV  - restricted
ER  -