%0 Thesis
%9 Other
%A 0713031041, RADEN RORO ERNAWATI
%B FKIP
%D 2011
%F eprints:14603
%I Universitas Lampung
%T PENGARUH DIKLAT DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN/AFDELING  TANAMAN DI PTPN VII (PERSERO)  UNIT USAHA KEDATON  TAHUN 2010
%U http://digilib.unila.ac.id/14603/
%X Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan setiap produktivitas  perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dituntut memiliki kinerja yang mampu  memberikan dan merealisasikan harapan dan keinginan semua pihak terutama  masyarakat umum yang telah mempercayai kebonafiditas perusahaan. Secara  umum kualitas perusahaan yang baik menjadi tolak ukur bagi keberhasilan kinerja  yang ditunjukkan karyawan.  Namun, dalam pelaksanaan kerja, karyawan memiliki sifat dan perilaku yang  berbeda, ada yang bersemangat dan penuh tanggung jawab, juga ada karyawan  yang dalam melakukan pekerjaan itu kurang dilandasi rasa tanggung jawab.  Dengan adanya karyawan yang mempunyai kinerja rendah, perusahaan akan sulit  untuk mencapai target seperti yang diharapkan. Ada beberapa faktor yang  mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah diklat dan insentif finansial.  Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh diklat  terhadap kinerja karyawan; (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh insentif  finansial terhadap kinerja karyawan; (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh  diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian  ini adalah seluruh karyawan pada bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero)  Unit Usaha Kedaton tahun 2010 yang berjumlah 862 orang karyawan. Teknik  pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan  menggunakan alokasi proporsional sampel untuk setiap daerah dan diperoleh  sampel sebanyak 129 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey.  Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan  angket.  Untuk pengujian hipotesis pertama dan kedua digunakan rumus regresi linier  sederhana dengan uji t dan untuk menguji hipotesis ketiga, digunakan model  regresi linier multipel dengan uji F.  Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa  ada pengaruh diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada  bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero) Unit Usaha Kedaton Tahun 2010.  Hal ini ditunjukkan dengan F  hitung  = 42,518 > F  tabel  = 3,068 dengan koefisien  korelasi (R) =0,635 dan koefisien determinasi (R  ) = 0,403 yang berarti kinerja  karyawan dipengaruhi oleh diklat dan insentif finansial sebesar 40,3%.