TY  - UNPB
ID  - eprints14603
UR  - http://digilib.unila.ac.id/14603/
A1  - 0713031041, RADEN RORO ERNAWATI
Y1  - 2011/10/19/
N2  - Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan setiap produktivitas
perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dituntut memiliki kinerja yang mampu
memberikan dan merealisasikan harapan dan keinginan semua pihak terutama
masyarakat umum yang telah mempercayai kebonafiditas perusahaan. Secara
umum kualitas perusahaan yang baik menjadi tolak ukur bagi keberhasilan kinerja
yang ditunjukkan karyawan.
Namun, dalam pelaksanaan kerja, karyawan memiliki sifat dan perilaku yang
berbeda, ada yang bersemangat dan penuh tanggung jawab, juga ada karyawan
yang dalam melakukan pekerjaan itu kurang dilandasi rasa tanggung jawab.
Dengan adanya karyawan yang mempunyai kinerja rendah, perusahaan akan sulit
untuk mencapai target seperti yang diharapkan. Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah diklat dan insentif finansial.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh diklat
terhadap kinerja karyawan; (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh insentif
finansial terhadap kinerja karyawan; (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan pada bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero)
Unit Usaha Kedaton tahun 2010 yang berjumlah 862 orang karyawan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan
menggunakan alokasi proporsional sampel untuk setiap daerah dan diperoleh
sampel sebanyak 129 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey.
Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan
angket.
Untuk pengujian hipotesis pertama dan kedua digunakan rumus regresi linier
sederhana dengan uji t dan untuk menguji hipotesis ketiga, digunakan model
regresi linier multipel dengan uji F.
Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa
ada pengaruh diklat dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada
bagian/afdeling tanaman di PTPN VII (Persero) Unit Usaha Kedaton Tahun 2010.
Hal ini ditunjukkan dengan F
hitung
= 42,518 > F
tabel
= 3,068 dengan koefisien
korelasi (R) =0,635 dan koefisien determinasi (R
) = 0,403 yang berarti kinerja
karyawan dipengaruhi oleh diklat dan insentif finansial sebesar 40,3%.
PB  - Universitas Lampung
M1  - other
TI  - PENGARUH DIKLAT DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN/AFDELING
TANAMAN DI PTPN VII (PERSERO)
UNIT USAHA KEDATON
TAHUN 2010
AV  - restricted
ER  -