The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung)
Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi. Sampel di dalam penelitian ini memfokuskan pada seluruh dosen yang bertanggungjawab atas penyelenggaraan prakti mengajar. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dengan jumiah sampel sebesar 317. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas mengunakan SmartPLs, berdasarkan hasil analisis didapatkan hasil kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kemudian kompensasi memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Adanya pengaruh positif dari motivasi secara Iangsung terhadap kinerja pegawai dapat dibuktikan dengan niIai-niiai pada perhitungan statistik dan motivasi berhasil menjadi variabel pemediasi antara variabel kompensasi terhadap kinerja. Kata kunci : Kinerja dosen, Kompensasi, Motivasi. The background of this study was to determine the effect of compensation to the performance of lecturers with the motivation to work as a variable pemediasi. Samples in this study focuses on the entire faculty is responsible for the implementation of prakti teaching. The sampling technique using simple random sampling, with a sample size of 317. Test used to test the research instrument in the form of test validity, reliability test using SmartPLs, based on the results of the analysis showed a significant effect on performance compensation, then compensation has an influence on work motivation. Work motivation direct significant positive effect on performance. The positive influence of motivation directly to employee performance can be evidenced by the values of the statistical calculations and motivation pemediasi managed to be variable between variable compensation to performance. Keywords: compensation, faculty performance, motivation.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Universitas Lampung
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung) (File PDF)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung) (Other)
HTML Summary of #14970 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung)
HB Economic Theory
HF5601 Accounting