%0 Thesis
%9 Masters
%A  , ARIEF BASUKI
%B Universitas Unila
%D 2011
%F eprints:1513
%I Fakultas Ekonomi
%T ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR ( PFA )PADA PERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG 
%U http://digilib.unila.ac.id/1513/
%X Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan ( BPKP ) sebagai salah satu  aparat pengawasan instansi pemerintah dituntut untuk menghasilkan kinerja  yang baik khususnya hasil audit yang tertuang dalam Laporan Hasil Audit ( LHA )  baik kualitas maupun ketepatan dan kecepatan waktu penyelesaian LHA.  Kinerja karyawan akan baik jika mempunyai keahlian ( skill ) dan pengetahuan  ( knowledge ) serta motivasi kerja ( motivation ) yang tinggi karena mereka digaji  atau diberi upah ( return / compensation ) sesuai dengan perjanjian, dan  mempunyai harapan ( expectation ) masa depan yang baik.  Kenyataan yang ada menunjukkan bahwa kinerja pegawai ditentukan oleh tiga  faktor umum, yaitu: Employee Performance ( KINERJA ) = f ( S, K, M ) dimana S  adalah Skill and ability to perform task, K adalah PENGETAHUAN ( knowledge  of facts, rules, principles and procedure ) dan M adalah MOTIVASI ( motivation  to perform ).  Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh ketiga  faktor umum tersebut terhadap kinerja PFA Perwakilan BPKP Provinsi Lampung.  Untuk itu, penulis memilih judul penelitian, yaitu “Analisis Pengaruh  KOMPETENSI, PENGETAHUAN, dan MOTIVASI Terhadap KINERJA Pejabat  Fungsional Auditor ( PFA ) pada Perwakilan BPKP Provinsi Lampung “.  Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan penelitian langsung kepada  Pejabat Fungsional Auditor ( PFA ) di instansi Perwakilan BPKP Provinsi  Lampung sebanyak 50 responden dari jumlah populasi ( N ) sebanyak 98 orang  dengan tingkat kepercayaan 90 % dengan bound of error ( B ) 0,10 dan  besarnya P dianggap 0,5 karena tidak ada hasil survey sebelumnya.  vii  Untuk menganalisis pengaruh KOMPETENSI ( S ) , PENGETAHUAN ( K ) dan  MOTIVASI ( M ) terhadap KINERJA ( P ) PFA pada kantor Perwakilan BPKP  Provinsi Lampung dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada  responden dengan jawaban kualitatif ( sangat setuju, setuju, kurang setuju, tidak  setuju ) yang dikuantitatifkan dan dianalisis dengan regresi berganda dengan  menggunakan uji statistik berupa Uji R ( Koefisien Determinasi ), Uji F, dan Uji t  serta menggunakan model pengujian Multikolinieritas, Heteroskedasitisitas,  Normalitas dan Autokorelasi yang diolah menggunakan program SPSS dengan  metode enter.  Penelitian dimaksudkan untuk mengetahui apakah pengaruh Variabel Skill dan  Ability terhadap KOMPETENSI, Variabel Principle, Fact, Rules dan Procedures  terhadap PENGETAHUAN, Imbalan Cash, Non Cash dan Relational terhadap  MOTIVASI dan Variabel KOMPETENSI, PENGETAHUAN dan MOTIVASI  terhadap KINERJA – Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan dan KINERJA –  Kualitas Hasil Audit.  Penelitian dimaksudkan untuk melakukan pembuktian uji hipotesis terhadap  beberapa model yaitu: apakah skill dan ability berpengaruh secara positif  terhadap (KOMPETENSI ), Principle, Fact, Rules dan Procedures berpengaruh  secara positif terhadap PENGETAHUAN, Cash, Benefit and Services, dan  Relation berpengaruh secara positif terhadap Motivation serta KOMPETENSI,  PENGETAHUAN, dan MOTIVASI berpengaruh positif terhadap KINERJA –  Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan dan KINERJA – Kualitas Hasil Audit.  Dari hasil pengujian dengan menggunakan regresi berganda diperoleh  persamaaan regresi beberapa model tersebut yang dapat digunakan untuk  menjelaskan pengaruh variable-variabel independen terhadap variabel  dependen baik pengaruh positif / negatif dan signifikan atau tidak signifikan  dalam setiap model pembuktian hipotesis..  viii  Simpulan hasil penelitian atas Analisis Pengaruh KOMPETENSI,  PENGETAHUAN, dan MOTIVASI terhadap KINERJA Pejabat Fungsional  Auditor ( PFA ) pada Perwakilan BPKP Provinsi dipergunakan sebagai acuan  penulis untuk mengajukan saran kepada Kepala Perwakilan BPKP Provinsi  Lampung.