TY  - THES
ID  - eprints1613
UR  - http://digilib.unila.ac.id/1613/
A1  -  , TENNI OKSOWELA
Y1  - 2012/09/23/
N2  - Komunikasi mampu meningkatkan keharmonisan kerja dalam
organisasi dan apabila komunikasi berlangsung tidak efektif maka
koordinasi akan terganggu yang mengakibatkan terganggunya kinerja
pegawai. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah
bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan
Dinas Tata Kota Bandar Lampung dengan tujuan untuk mengetahui
pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Tata
Kota Bandar Lampung.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Tata Kota Bandar Lampung dengan
menyebarkan kuesioner kepada 64 orang dan observasi langsung ke
lapangan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai uji t sebesar 9.050
dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0.000 yang menunjukan bahwa
komunikasi dan kinerja pegawai berpengaruh positip dan signifikan.
Berdasarkan nilai koefesien determinasi (R2) diketahui bahwa 56.2%
variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel
komunikasi sedangkan sisanya (43.8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang
lain di luar model. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka hipotesis yang
menyatakan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai di lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung diterima.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar pegawai selalu
memberitahu baik secara lisan maupun tulisan kepada pimpinan mengenai
kemajuan dan permasalahan yang terjadi dalam melaksanakan tugas agar
pimpinan dapat memberikan arahan dan pemecahan permasalahan untuk
tugas-tugas berikutnya. Untuk meningkatkan kinerja, pimpinan perlu
memotivasi pegawai agar pegawai kreatif dan memiliki kemauan untuk
menggunakan kemampuan serta keterampilannya dalam menyelesaikan
pekerjaan.
PB  - Fakultas Ekonomi
M1  - masters
TI  - PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS TATA KOTA
BANDAR LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -