%A RESY APRILA DJS 0821011068
%J digital library
%T HUBUNGAN KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR,
KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI BADAN
PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TULANG
BAWANG MELALUI PENDEKATAN ANALISIS JALUR
%X Peningkatan kinerja merupakan suatu usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam
usaha mencapai tujuannya. Keberhasilan usaha tersebut dipengaruhi oleh
beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia (SDM)
peranan SDM sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi dalam mencapai
tujuannya. Masalah yang dapat mempengaruhi kinerja SDM yaitu kepuasan kerja
pengembangan karir dan komitmen organisasi. Dalam rangka peningkatan kinerja
maka penting untuk diupayakan peningkatan kepuasan kerja, pengembangan
karir dan komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan
kinerja pegawai, pengembangan karir dengan kinerja pegawai, pengembangan
karir dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi
dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Jumlah
populasi adalah 71 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara langsung dengan panduan daftar kuesioner. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM).
Hasil penelitian secara langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai
hubungan positif dengan kinerja pegawai. Pengembangan karir mempunyai
hubungan positif dengan kinerja pegawai. Terdapat korelasi positif pengembangan
karir dengan komitmen organisasi. Kepuasan kerja mempunyai hubungan positif
dengan komitmen organisasi dan komitmen organisasi mempunyai hubungan
positif dengan kinerja pegawai. Hubungan secara tidak langsung menunjukkan
bahwa variable kepuasan kerja memiliki hubungan yang lebih besar dengan
kinerja pegawai dibandingkan dengan pengembangan karir.
Kata kunci : Kepuasan kerja, pengembangan karir, komitmen organisasi, kinerja
pegawai, analisis jalur.
%D 2012
%L eprints17291