title: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI  KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU  KABUPATEN LAMPUNG BARAT
creator: 0821011029, M. Agus Setiawan
subject:  
description: ABSTRAK  Kinerja pegawai sangat tergantung dari beberapa faktor yaitu Faktor Individual,  Faktor Fsikologis dan Faktor Organisasi (Simamora, 1995). Penilaian prestasi kerja  (performance appraisal) merupakan alat Manajemen Sumber Daya Manusia yang  dipergunakan untuk mengukur kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki instansi  pemerintah pada periode tertentu sekaligus untuk mengetahui tingkat kesesuaiannya  dengan kebutuhan Sumber Daya Manusia pada periode yang sama.  Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi  kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung  Barat. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi. Alat  analisis data ini dipilih karena untuk meneliti tingkat signifikan hubungan sebab  akibat dari variabel Faktor Individual, Faktor Psikologis, dan Faktor Organisasi  berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja (Y). Pengumpulan informasi  dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 55 pegawai Kantor Pelayanan  Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. Instrumen yang digunakan sebagai  alat pengumpulan data adalah kuesioner yang terdiri atas 6 butir untuk variabel X1, 8  butir untuk variabel X2, 8 butir Variabel untuk X3, 14 butir variabel untuk Y.  Hasil penelitian menunjukkan 60, 9 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor  Individual yang diujikan dalam kuesioner tersebut namun belum dapat membantu  secara positif terhadap kinerja. 63, 4 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor  Fsikologis yang diujikan dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap  kinerja. 7,5 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Organisasi yang diujikan  dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap kinerja. Implikasi dari hasil  penelitian lebih lanjut berdasarkan penelitian ini, Faktor Organisasi merupakan faktor  yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu  Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat    ABSTRACT  The officer’s performances depend upon some factors such as individual,  psychological, and organizational factor (Simamora, 1995). The performance  appraisal assessment of officers is a means of human resources management to  measure qualities of human resources in government institutions in a given period,  and also a means to find out  This research purposed to find out factors that influenced the officer performance in  One Stop Integrated Service Office in West Lampung Regency. The research used  regression to analyze data, to analyze the significant relation of the cause and effect  from variables such as individual, psychological, and organizational factor to the  dependent variable of performance (Y). An instrument in form of questionnaires to 55  officers in One Stop Integrated Service Office in West Lampung Regency was used to  collect data. The questionnaire contained of 6 points for variable X1, 8 points for  variable X2, 8 points for variable X3, and 14 points for variable Y.  The results of the research indicated that 60,9 % respondent was very agree with the  individual factor statement tested in the questionnaire but it did not help positively to  the performance. 63.4% respondent was very agree with the psychological factor  statement tested in the questionnaire and it positively influenced the performance.  7.5% was very agree with organizational factor statement tested in the questionnaire  and positively influenced the performance. The results implied that organizational  factor had biggest influences to the performance of officers in One Stop Integrated  Service Office in West Lampung Regency.  Keywords: individual, psychological, and organizational factors, performance  Buku elektronik geratis cara cepat menguasai Adobe Photoshop CS4 untuk pemula  dan mahir. dapatkan segera hanya di http://bukugeratis.4shared.com
date: 2012-03-17
type: Artikel
type: PeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17400/1/0821011029-abstract.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17400/2/0821011029-abstrak.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17400/3/0821011029-kesimpulan.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17400/4/0821011029-pendahuluan.pdf
identifier:   0821011029, M. Agus Setiawan  (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LAMPUNG BARAT.  digital Library.       
relation: http://digilib.unila.ac.id/17400/