<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA"^^ . "Abstract\r\n\r\nCompetition in the business world, every company is expected to have a sustainable\r\ncompetitive advantage, especially in companies engaged in services. The competitiveness\r\nbetween companies will increasingly sharp, if the organizations existing company can not\r\nanticipate the changes around them, will lead the organization can not compete with the\r\nother. Organizational climate can cause an influence on employee job satisfaction, it affects\r\nclimate by establishing employee expectations about the consequences arising from the\r\nvarious actions. Employees will expect compensation, satisfaction on the basis of their\r\nperceptions of organizational climate.\r\nSF Consulting is a consulting firm engaged in tax consulting services, especially that located\r\nat Jl. HR. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta. SF Consulting standing with the intent to\r\nincrease cooperation with various companies for a provider of tax consultants who are able to\r\nprovide convenience to clients or companies in service around taxation.\r\nThe problem that occurred in SF Consulting is a routine meeting activities began to decrease\r\nand benefits in the form of outing and gatherings, as well as providing benefits that are less\r\nsuitable in some parts of positions that do not get the daily allowance, bonus, over time, and\r\nlack of employee responsibility towards flexibility work attendance.\r\nThe problems posed in this paper is Does organizational climate influence employee job\r\nsatisfaction on the SF Consulting Jakarta.\r\nThe purpose of this paper is to investigate the effect of organization climate on employee job\r\nsatisfaction on the SF Consulting Jakarta. The hypothesis proposed in this research that has the\r\neffect of organizational climate on employee job satisfaction.Data used in this research is the\r\nDavid Karmel Siagian\r\nprimary data obtained directly from SF Consulting Jakarta in the period of one year (2009) in\r\nthe form of data on the number of employees, absenteeism, employee salary data, targets and\r\nrealization, schedule regular meetings, employee retention activity data in the form outing\r\nand gathering in 2009, while also from data questionnaire distributed to 31 employees SF\r\nConsulting.\r\nCalculation shows regression coefficient value of 0668 or 66.8% said the influence of\r\norganizational climate with job satisfaction is stronger.\r\nThe result of the following simple regression equation Y = 9795 + 0.728X. it can be said that\r\norganizational climate significantly influence employee job satisfaction SF Consulting\r\nJakarta. Results of questionnaires on organizational climate factor obtained the highest\r\npercentage of employees who can be classified as less satisfied due to the communication\r\nbetween leaders and subordinates and less appropriate benefits granted to classified\r\nemployees, while job satisfaction is low, salary comparison with the number of jobs, facilities\r\nand equipment provided by firms in supporting the work process, a feeling of\r\naccomplishment gained from work.\r\nBased on this analysis, advice can be given is SF Consulting, Jakarta must give more\r\nattention to the organizational climate factors with organizational climate that is still low for\r\nemployee job satisfaction can be improved, taking into account salary comparison with the\r\namount of work that sometimes less according to a lot of work by employees of a given\r\nsalary and improve some existing facilities and equipment that support the process of\r\nemployment and further noted a few shortcomings as well as equipment that is needed\r\nemployees.\r\n\r\nabstrak\r\n\r\nPersaingan dalam dunia bisnis, setiap perusahaan dituntut untuk dapat memiliki\r\nkeunggulan yang kompetitif yang berkesinambungan khususnya dalam\r\nperusahaan yang bergerak di bidang jasa. Daya saing antar perusahaan akan\r\nsemakin tajam, bila organisasi-organisasi perusahaan yang ada tidak dapat\r\nmengantisipasi perubahan-perubahan di sekelilingnya, akan menyebabkan\r\norganisasi tersebut tidak dapat bersaing dengan yang lainnya. iklim organisasi\r\ndapat menimbulkan pengaruh terhadap kepuasan kerja kerja karyawan, iklim\r\nmempengaruhi hal itu dengan membentuk harapan pegawai tentang konsekuensi\r\nyang timbul dari berbagai tindakan. Karyawan akan mengharapkan imbalan,\r\nkepuasan atas dasar persepsi mereka terhadap iklim organisasi.\r\nSF Consulting merupakan kantor konsultan yang bergerak di bidang jasa\r\nkonsultan perpajakan khususnya yang beralamat di Jl. HR. Rasuna Said Blok X-5\r\nKav. 1-2 Jakarta. SF Consulting berdiri dengan maksud meningkatkan kerjasama\r\ndengan berbagai perusahaan agar menjadi penyedia konsultan perpajakan yang\r\nmampu memberikan kemudahan bagi klien atau perusahaan dalam layanan\r\nseputar perpajakan.\r\nMasalah yang terjadi pada SF Consulting adalah kegiatan rapat rutin yang mulai\r\nberkurang dan imbalan dalam bentuk outing dan gathering, serta pemberian\r\nimbalan yang kurang sesuai pada beberapa bagian posisi jabatan yang tidak\r\nmendapatkan daily allowance, bonus, over time, serta kurang tanggung jawab\r\nkaryawan terhadap fleksibilitas kehadiran kerja.\r\nPermasalahan yang diajukan dalam penulisan ini adalah Apakah iklim organisasi\r\nberpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada SF Consulting Jakarta.\r\nTujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan pada SF Consulting Jakarta. Hipotesis yang\r\ndiajukan dalam penelitian ini yaitu iklim organisasi mempunyai pengaruh yang\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan . Data yang digunakan dalam penelitian ini\r\nDavid Karmel Siagian\r\nadalah data primer yang diperoleh langsung dari SF Consulting Jakarta dalam\r\nkurun waktu satu tahun ( 2009) berupa data jumlah karyawan, tingkat absensi,\r\ndata gaji karyawan, target dan realisasi, jadwal rapat rutin, data kegiatan retensi\r\nkaryawan dalam bentuk outing dan gathering tahun 2009, selain itu juga dari data\r\nkuisoner yang dibagikan kepada 31 karyawan SF Consulting.\r\nHasil perhitungan menunjukan nilai koefisien regresi sebesar 0.668 atau 66.8%\r\nyang menyatakan pengaruh iklim organisasi dengan kepuasaan kerja adalah kuat\r\nHasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 9.795 + 0.728X. maka\r\ndapat dikatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap\r\nkepuasaan kerja karyawan SF Consulting Jakarta. Hasil penyebaran kuisioner\r\npada faktor iklim organisasi diperoleh persentase tertinggi karyawan yang bisa\r\ndigolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh komunikasi antara pimpinan\r\ndan bawahan dan imbalan yang diberikan kurang sesuai sedangkan karyawan\r\nyang dapat digolongkan kepuasan kerja yang rendah yaitu perbandingan gaji\r\ndengan jumlah pekerjaan, fasilitas serta peralatan yang disediakan perusahaan\r\ndalam mendukung proses kerja, perasaan tentang prestasi yang didapatkan dari\r\npekerjaan.\r\nBerdasarkan analisis tersebut, saran yang dapat diberikan adalah SF Consulting\r\nJakarta harus memberikan perhatian lebih terhadap faktor-faktor iklim organisasi\r\ndengan iklim organisasi yang masih rendah agar kepuasaan kerja karyawan dapat\r\nlebih ditingkatkan, dengan memperhatikan perbandingan gaji dengan jumlah\r\npekerjaan sehingga terkadang kurang sesuai dengan banyak kerjaan yang\r\ndilakukan karyawan terhadap gaji yang diberikan dan meningkatkan beberapa\r\nfasilitas serta peralatan yang mendukung proses kerja karyawan dan lebih\r\ndiperhatikan beberapa kekurangan serta perlatan yang sangat dibutuhkan\r\nkaryawan."^^ . "2012-01-14" . . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "DAVID KARMEL SIAGIAN"^^ . "NM"^^ . "DAVID KARMEL SIAGIAN NM"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (File PDF)"^^ . . . "ABSTRACT.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #17563 \n\nPENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA \nKARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA\n\n" . "text/html" . . . " " . .