title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA  KARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA
creator: 0441011030, Desi Triana Marza
subject:  
description: Abstrak    Budaya organisasi harus sesuai dengan kebutuhan dan harapan dari para karyawan  dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan tingkat kinerja seseorang berbeda-beda sesuai  dengan sistem nilai serta kemampuan yang ada dalam dirinya dan juga persepsi mereka  tentang pekerjaan itu sendiri.  CV Indrajaya Merdeka merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang  percetakan media massa yaitu Lampung Ekspres plus. Salah satu upaya yang dilakukan  perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu dengan menerapkan  budaya organisasi yang telah dibentuk sejak perusahaan didirikan dengan tujuan untuk  menimbulkan komitmen karyawan terhadap nilai-nilai yang dianut perusahaan,  sehingga karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan,  diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja mereka.  Masalah dalam penulisan skripsi ini adalah tingginya tingkat absensi karyawan  mengindikasikan bahwa budaya organisasi di CV Indrajaya Merdeka belum  sepenuhnya berjalan sesuai dengan kebutuhan karyawan sehingga menimbulkan rasa  ketidakpuasan kerja karyawan, sehingga yang menjadi permasalahan dalam penulisan  skripsi ini adalah “Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja  karyawan pada CV Indrajaya Merdeka?”  Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka.  Hipotesis yang diajukan adalah “Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan  kerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka”.  Desi Triana Marza  Alat analisis yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah regresi linier sederhana  untuk mencari pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja  karyawan.  Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana, di dapat  nilai F-hitung (52,119) > F-tabel (4,08) yang menyatakan adanya kepengaruhan  budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapatnya pengaruh budaya  organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukkan adanya kesesuaian antara  harapan karyawan dengan organisasi, sehingga tercipta kepuasan dalam diri karyawan  terhadap organisasi  Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai budaya organisasi, dapat  disimpulkan bahwa responden merasa perusahaan memberikan kesempatan bagi  karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan bersikap bertahan terhadap  perubahan demi kemajuan organisasi. Keadaan ini dibuktikan sebanyak 68,3%  responden menyatakan setuju jika perusahaan memberikan kesempatan bagi setiap  karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan memiliki sikap bertahan terhadap  perubahan demi kemajuan organisasi.  Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai kepuasan kerja karyawan, dapat  disimpulkan bahwa responden merasa puas dengan sikap atasan yang memberikan  kebebasan berkreativitas kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaan serta  karyawan merasa puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan. Keadaan ini  dibuktikan sebanyak 70,7% responden menyatakan setuju jika responden merasa puas  dengan sikap atasan yang memberikan kebebasan berkreativitas dalam  menjalankan pekerjaan serta kepuasan karyawan terhadap tunjangan yang  diberikan.  Saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu pimpinan CV Indrajaya Merdeka  sebaiknya meningkatkan pelaksanaan budaya organisasi agar kepuasan karyawan  terhadap pekerjaan dan perusahaan terus meningkat. Selain itu melakukan penyesuaian  budaya organisasi yang sudah ditetapkan dengan kebutuhan dan tuntutan karyawan  khususnya pada indikator orientasi orang dengan cara memberikan kesempatan kepada  karyawan untuk maju atau meningkat karir di dalam perusahaan serta melakukan  perubahan strategi yang lebih sesuai terhadap pengelolaan budaya organisasi yang  aktual untuk menghasilkan kepuasan kerja yang lebih tinggi sehingga tujuan  perusahaan akan tercapai.    Abstract    Organizational culture must be in accordance with the needs and expectations of  employees within the company. This is because the level of a person's  performance varies according to the system of values and skills that exist within  themselves and also their perceptions of the work itself.  CV Indrajaya Independence is one company that is engaged in printing mass  media that is Lampung Express plus. One of the company's efforts to improve  employee satisfaction by implementing an organizational culture that has been  established since the company was founded with the objective to generate  employee commitment to the values adopted by the company, so employees who  have a high commitment to the company, is expected to increase satisfaction their  work.  Problems in the writing of this thesis is the high level of absenteeism indicates  that organizational culture in CV Indrajaya Freedom is not fully functioning in  accordance with the needs of employees, giving rise to employee dissatisfaction,    Desi Triana Marza  so that the problem in writing this essay is "Does organizational culture affect  employee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka? "  The purpose of this thesis is to investigate the effect of organizational culture on  employee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka.  The hypothesis is "Organizational culture affects employee satisfaction at the CV  Indrajaya Independence".  The analytical tool used in writing this essay is a simple linear regression to find  the influence of variables of organizational culture on employee job satisfaction.  Based on the results of calculations using simple linear regression, on to the Fcount (52.119)> F-table (4.08) which stated that there kepengaruhan  organizational culture of employee satisfaction. The presence of the influence of  organizational culture on employee job satisfaction shows compatibility between  the expectations of employees with the organization, creating employee  satisfaction within the organization  Based on the responses of respondents regarding organizational culture, it can be  concluded that the respondents felt the company provides opportunities for  employees to advance or enhance your career and on the defensive against change  for the betterment of the organization. This situation is evidenced as much as  68.3% of the respondents agreed that if the company provides opportunities for  every employee to advance or enhance your career and have the defensive against    Desi Triana Marza  change for the betterment of the organization.  Based on the responses of respondents regarding employee job satisfaction, it can  be concluded that the respondents were satisfied with the attitude of employers  who provide creative freedom to employees in carrying out the work and the  employees were satisfied with the benefits given company. This situation is  evidenced as much as 70.7% respondents agreed if the respondents were satisfied  with the attitude of employers who provide freedom and creativity in doing the  job satisfaction of employees to benefits paid.  Advice given to firms which led Indrajaya Independence CV should improve the  implementation of organizational culture for employees to job satisfaction and the  company continues to increase. Besides adjusting the organizational culture that  had been established with the needs and demands of employees in particular on  the orientation indicator of people by providing opportunities for employees to  advance careers or increase in the company and to make strategic changes that are  better suited to the actual management of organizational culture to produce job  satisfaction higher so that corporate objectives will be achieved.
date: 2012-01-14
type: Artikel
type: PeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17572/1/ABSTRACT.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/17572/2/ABSTRAK.pdf
identifier:   0441011030, Desi Triana Marza  (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA.  Digital Library.       
relation: http://digilib.unila.ac.id/17572/