%0 Journal Article
%A 0642011120, Debby Paramita
%D 2012
%F eprints:17692
%J Digital Library
%T ANALISIS YURIDIS PENAGGULANGAN TINDAK PIDANA PENIPUAN  TERHADAP CALON TENAGA KERJA INDONESIA (CTKI)  DI KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/17692/
%X Abstrak    Maraknya perkembangan di bidang tenaga kerja khususnya pengiriman tenaga  kerja Indonesia keluar negeri selama ini menimbulkan berbagai macam  penyimpangan-penyimpangan sebagai contoh kekerasan terhadap tenaga kerja,  pelecehan seksual, pelanggaran terhadap hak tenaga kerja, penipuan oleh  perusahaan jasa tenagakerja terhadap calon tenaga kerja, perdagangan tenagakerja  atau orang (trafficking) dan lain sebagainya. Terhadap tindak pidana yang terjadi  tersebut maka diperlukan upaya hukum perlindungan bagi calon tenaga kerja  Indonesia. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah  penanggulangan tindak pidana penipuan terhadap calon tenaga kerja Indonesia  dan faktor apakah yang menjadi penghambat penanggulangan tindak pidana  penipuan terhadap calon tenaga kerja Indonesia.  Metode penelitian ini dilakukan secara yuridis normatif dan yuridis empiris,  menggunakan data primer dan sekunder, yang diperoleh dari studi pustaka dan  studi lapangan, dan analisis data dengan analisis kualitatif, Pengumpulan data  primer dilakukan dengan 2 (dua) cara yaitu Pengamatan (Observation) yaitu  pengumpulan data secara langsung terhadap objek penelitian dan Wawancara  (Interview) yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan wawancara  (interview) secara langsung dengan alat bantu daftar pertanyaan yang bersifat  terbuka. Dimana wawancara tersebut dilakukan dengan menggunakan teknik  “Purposive Sampling”, yaitu dengan menentukan terlebih dahulu  responden/narasumber yang akan diwawancarai pada objek penelitian yang  berkaitan dengan permasalahan  Hasil penelitian ini adalah bahwa penanggulangan tindak pidana penipuan  terhadap tenaga kerja indonesia dilakukan melalui jalur non penal yaitu pre-emtif,  preventif yang merupakan penanggulangan sebelum kejahatan terjadi dengan cara  penyuluhan hukum, koordinasi pihak terkait, kegiatan pembinaan dan sosialisasi  peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, maupun pelatihan dan kursuskursus, serta kegiatan pembinaan masyarakat dan melalui jalur penal yaitu refresif  yang merupakan penanggulangan setelah kejahatan terjadi dengan cara  penindakan yang ditujukan ke arah pengungkapan, penghukuman, dan  pemidanaan pelaku tindak pidana penipuan tenaga kerja Indonesia dan yang   Debby Paramita  menjadi faktor penghambat penanggulangan tindak pidana penipuan calon tenaga  kerja indonesia, adalah faktor hukum dalam pelaksanaan peraturan berdasarkan  undang-undang, faktor aparat penegak hukum dimana kurangnya koordinasi pihak  terkait, faktor sarana, faktor masyarakat dan budaya.  Berdasarkan masalah dan analisa dilakukan maka dapat diberikan saran adalah  hendaknya perlu ditumbuh kembangkan kesadaran hukum dan pemahaman yang  baik tentang peran serta masyrakat dalam berbagai penaggulangan kejahatan serta  tanggung jawabnya dalam penaggulangan tindak pidana dan hendaknya aparat  penegak hukum dan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung lebih  meningkatkan kualitas dan tingkat profesionalisme.