<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG"^^ . "Abstrak\r\n\r\nRumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung yang berada di bawah naungan \r\nPT Andal Waras adalah salah satu rumah sakit swasta yang bergerak dibidang\r\npelayanan kesehatan bagi masyarakat Provinsi Lampung terutama wilayah Kota\r\nBandarlampung. Bagian keperawatan pada rumah sakit ini memiliki 148\r\nkaryawan yang membutuhkan perhatian dan pengelolaan yang baik, maka sudah\r\nsepatutnya bahwa kepuasan kerja harus diciptakan secara baik agar kinerja dan\r\nkomitmen karyawan semakin tinggi.\r\nMasalah yang dihadapi oleh Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung adalah\r\ntingkat absensi yang tinggi dengan rata-rata perbulannya selama Tahun 2008\r\nsebesar 4,17% merupakan indikasi dari rendahnya kepuasan kerja mengakibatkan\r\nkinerja dan komitmen yang menurun. Permasalahan dari skripsi ini adalah\r\n”Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan\r\nbagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung”.\r\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap\r\nkinerja dan komitmen pada karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi\r\nWaras Bandarlampung. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah\r\nadanya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan komitmen\r\nkaryawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung.\r\nHesti Dyah Permatasari Sesunan\r\nPenelitian ini ditujukan kepada karyawan bagian keperawatan pada Rumah Sakit\r\nBumi Waras Bandarlampung. Data yang diperoleh dari kuisioner yang diberikan\r\nkepada 37 karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras\r\nBandarlampung. Hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja adalah positif.\r\nBerdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus korelasi product\r\nmoment dengan membandingkan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja\r\ndidapat nilai r sebesar 0,776 (lampiran 5), kemudian nilai rhitung dibandingkan\r\ndengan rtabel pada tingkat kepercayaan 99% n = 37 didapat nilai rtabel sebesar 0,418\r\n(lampiran 6). Ini berarti rhitung (0,776) > nilai rtabel (0,418), maka Ho ditolak dan Ha\r\nditerima, sedangkan hasil perhitungan perbandingan antara variabel kepuasan\r\nkerja terhadap komitmen didapat nilai r sebesar 0,625 (lampiran 5), kemudian\r\nnilai r\r\nhitung dibandingkan dengan rtabel pada tingkat kepercayaan 99% n = 37\r\ndidapat nilai rtabel sebesar 0,418 (lampiran 6). Ini berarti rhitung (0,625) > nilai rtabel\r\n(0,418), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan dari hasil perhitungan\r\ntersebut adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja\r\ndan juga terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen\r\nkaryawan pada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung.\r\nKemudian untuk mencari besarnya pengaruh antara variabel kepuasan kerja\r\nterhadap kinerja menggunakan koefisien determinasi dengan mengkuadratkan\r\nhasil r\r\nhitung dan dikalikan 100% didapat nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar\r\n60,22% (lampiran %) dan sisanya 39,78% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak\r\ndibahas dalam penelitian ini. Ini berarti terdapat pengaruh positif antara kepuasan\r\nkerja terhadap kinerja. Besarnya pengaruh antara variabel kepuasan kerja terhadap\r\nkomitmen digunakan koefisien determinasi dengan mengkuadratkan hasil rhitung\r\ndan dikalikan 100% didapat nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 39,06%\r\n(lampiran %) dan sisanya 60,94% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas\r\ndalam penelitian ini. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif antara kepuasan\r\nkerja terhadap komitmen.\r\nSaran yang diberikan kepada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung yaitu\r\nagar perusahaan lebih memperhatikan fasilitas yang tersedia serta gaji dan insentif\r\nyang diberikan kepada karyawan. Pujian yang diberikan oleh atasan atas\r\npekerjaan yang telah dilakukan karyawan juga dapat memacu kerja karyawan\r\nsehingga meningkatkan kinerja perusahaan. Pemimpin sebaiknya memberikan\r\ntujuan yang realistis terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan sehingga\r\nkaryawan akan lebih bersemangat dalam bekerja karena mereka yakin bahwa\r\ntujuan tersebut dapat dicapai dan pada akhirnya akan memberikan umpan balik\r\nkepada karyawan. Tidak hanya itu, pemberian motivasi kepada karyawan juga\r\ndapat meningkatkan kinerja. Karyawan akan berkomitmen apabila merasa\r\nmenjadi bagian dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus melibatkan\r\nkaryawan dalam berbagai kegiatan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja\r\nperusahaan dan memberikan pandangan serta arahan akan pentingnya peran\r\nkaryawan dalam perusahaan sehingga mereka merasa bahwa perusahaan adalah\r\nbagian dari hidupnya.\r\n\r\nAbstract\r\n\r\nBumi Waras Hospital in Bandarlampung under the auspices of PT Andal Waras is\r\none private hospital in the field of health services for the community, especially\r\nthe area of Lampung Province Bandarlampung. Part of nursing at this hospital has\r\n148 employees who need the attention and good management, then it is fitting for\r\nthat job satisfaction should be created as well to performance and higher\r\nemployee commitment.\r\nThe problems faced by the Bumi Waras Hospital in Bandarlampung is a high level\r\nof attendance with an average monthly cost during the year 2008 amounted to\r\n4.17% is an indication of low job satisfaction and commitment which resulted in\r\ndecreased performance. Problems of this paper is \"Does job satisfaction influence\r\non employee performance and commitment of Bumi Waras Hospital nursing in\r\nBandarlampung.\"\r\nThe purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction on\r\nemployee performance and commitment on The Bumi Waras Hospital nursing in\r\nBandarlampung. The hypothesis of this research is that there is a positive\r\ninfluence on performance between job satisfaction and employee commitment to\r\nThe Bumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung.\r\nThis study aimed to employees of nursing at the Hospital of the Earth Sane\r\nBandarlampung. Data obtained from questionnaires given to 37 employees of The\r\nBumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung. The relationship of job\r\nHesti Dyah Permatasari Sesunan\r\nsatisfaction on performance is positive. Based on calculations by using the\r\nformula by comparing the product moment correlation between the variables of\r\njob satisfaction on the performance obtained r value of 0.776 (Appendix 5), then\r\nthe value rtabel rhitung as compared with 99% confidence level n = 37 obtained\r\nrtabel value of 0.418 (Appendix 6) . This means rhitung (0.776)> rtabel value\r\n(0.418), so Ho rejected and Ha accepted, whereas the calculation of the ratio\r\nbetween the variables of job satisfaction on the commitment r value of 0.625 is\r\nobtained (appendix 5), then the value rtabel rhitung compared with 99 confidence\r\nlevel % n = 37 obtained rtabel value of 0.418 (Appendix 6). This means rhitung\r\n(0.625)> rtabel value (0.418), then Ho is rejected and Ha accepted. The\r\nconclusion of these calculations is that there is a positive relationship between job\r\nsatisfaction on the performance and also there is a positive relationship between\r\njob satisfaction on employee commitment at the The Bumi Waras Hospital in\r\nBandarlampung.\r\nThen to find the level of influence between the variables of job satisfaction on\r\nperformance using the coefficient of determination with quadratic rhitung results\r\nobtained and multiplied by 100% determination coefficient (KD) equal to 60.22%\r\n(annex%) and the remaining 39.78% influenced by other factors not discussed in\r\nthis research. This means that there are positive effects of job satisfaction on\r\nperformance. Amount of influence between the variables of job satisfaction with a\r\ncommitment to use the coefficient of determination quadratic rhitung results\r\nobtained and multiplied by 100% determination coefficient (KD) equal to 39.06%\r\n(annex%) and the rest 60.94% influenced by other factors not addressed in the\r\nstudy this. This means there is a positive influence between job satisfaction on\r\ncommitment.\r\nAdvice given to The Bumi Waras Hospital in Bandarlampung that companies pay\r\nmore attention to the facilities available as well as salaries and incentives provided\r\nto employees. Praise given by the employer on the work already done by the\r\nemployee also can spur employees to improve company performance. Leaders\r\nshould provide a realistic objective for the work done by the employee so that\r\nemployees are more enthusiastic in their work because they believe that this goal\r\ncan be achieved and will ultimately provide feedback to employees. Not only that,\r\nproviding motivation to employees can also improve performance. Employees\r\nwill be committed if the feel a part of the company. Therefore, companies should\r\ninvolve employees in the various activities related to improving corporate\r\nperformance and give their views and directives of the importance of the role of\r\nemployees in the company so that they feel that the company is part of his life."^^ . "2012-01-14" . . . . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "Hesti Dyah Permatasari Sesunan"^^ . "0611011010"^^ . "Hesti Dyah Permatasari Sesunan 0611011010"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK (bahasa inggris).pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "BAB I.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "kesimpulan dan saran.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN\r\nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN\r\nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #17763 \n\nPENGARUH KEPUASAN KERJA \nTERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN \nKARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN \nPADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS \nBANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . " " . .