<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA"^^ . "Abstrak\r\n\r\nBudaya organisasi harus sesuai dengan kebutuhan dan harapan dari para karyawan\r\ndalam perusahaan. Hal ini dikarenakan tingkat kinerja seseorang berbeda-beda sesuai\r\ndengan sistem nilai serta kemampuan yang ada dalam dirinya dan juga persepsi mereka\r\ntentang pekerjaan itu sendiri.\r\nCV Indrajaya Merdeka merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang\r\npercetakan media massa yaitu Lampung Ekspres plus. Salah satu upaya yang dilakukan\r\nperusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu dengan menerapkan\r\nbudaya organisasi yang telah dibentuk sejak perusahaan didirikan dengan tujuan untuk\r\nmenimbulkan komitmen karyawan terhadap nilai-nilai yang dianut perusahaan,\r\nsehingga karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan,\r\ndiharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja mereka.\r\nMasalah dalam penulisan skripsi ini adalah tingginya tingkat absensi karyawan\r\nmengindikasikan bahwa budaya organisasi di CV Indrajaya Merdeka belum\r\nsepenuhnya berjalan sesuai dengan kebutuhan karyawan sehingga menimbulkan rasa\r\nketidakpuasan kerja karyawan, sehingga yang menjadi permasalahan dalam penulisan\r\nskripsi ini adalah “Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja\r\nkaryawan pada CV Indrajaya Merdeka?”\r\nTujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka.\r\nHipotesis yang diajukan adalah “Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan\r\nkerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka”.\r\nDesi Triana Marza\r\nAlat analisis yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah regresi linier sederhana\r\nuntuk mencari pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja\r\nkaryawan.\r\nBerdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana, di dapat\r\nnilai F-hitung (52,119) > F-tabel (4,08) yang menyatakan adanya kepengaruhan\r\nbudaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapatnya pengaruh budaya\r\norganisasi terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukkan adanya kesesuaian antara\r\nharapan karyawan dengan organisasi, sehingga tercipta kepuasan dalam diri karyawan\r\nterhadap organisasi\r\nBerdasarkan hasil tanggapan responden mengenai budaya organisasi, dapat\r\ndisimpulkan bahwa responden merasa perusahaan memberikan kesempatan bagi\r\nkaryawan untuk maju atau meningkatkan karir dan bersikap bertahan terhadap\r\nperubahan demi kemajuan organisasi. Keadaan ini dibuktikan sebanyak 68,3%\r\nresponden menyatakan setuju jika perusahaan memberikan kesempatan bagi setiap\r\nkaryawan untuk maju atau meningkatkan karir dan memiliki sikap bertahan terhadap\r\nperubahan demi kemajuan organisasi.\r\nBerdasarkan hasil tanggapan responden mengenai kepuasan kerja karyawan, dapat\r\ndisimpulkan bahwa responden merasa puas dengan sikap atasan yang memberikan\r\nkebebasan berkreativitas kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaan serta\r\nkaryawan merasa puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan. Keadaan ini\r\ndibuktikan sebanyak 70,7% responden menyatakan setuju jika responden merasa puas\r\ndengan sikap atasan yang memberikan kebebasan berkreativitas dalam\r\nmenjalankan pekerjaan serta kepuasan karyawan terhadap tunjangan yang\r\ndiberikan.\r\nSaran yang diberikan kepada perusahaan yaitu pimpinan CV Indrajaya Merdeka\r\nsebaiknya meningkatkan pelaksanaan budaya organisasi agar kepuasan karyawan\r\nterhadap pekerjaan dan perusahaan terus meningkat. Selain itu melakukan penyesuaian\r\nbudaya organisasi yang sudah ditetapkan dengan kebutuhan dan tuntutan karyawan\r\nkhususnya pada indikator orientasi orang dengan cara memberikan kesempatan kepada\r\nkaryawan untuk maju atau meningkat karir di dalam perusahaan serta melakukan\r\nperubahan strategi yang lebih sesuai terhadap pengelolaan budaya organisasi yang\r\naktual untuk menghasilkan kepuasan kerja yang lebih tinggi sehingga tujuan\r\nperusahaan akan tercapai.\r\n\r\nAbstrak\r\n\r\nOrganizational culture must be in accordance with the needs and expectations of\r\nemployees within the company. This is because the level of a person's\r\nperformance varies according to the system of values and skills that exist within\r\nthemselves and also their perceptions of the work itself.\r\nCV Indrajaya Independence is one company that is engaged in printing mass\r\nmedia that is Lampung Express plus. One of the company's efforts to improve\r\nemployee satisfaction by implementing an organizational culture that has been\r\nestablished since the company was founded with the objective to generate\r\nemployee commitment to the values adopted by the company, so employees who\r\nhave a high commitment to the company, is expected to increase satisfaction their\r\nwork.\r\nProblems in the writing of this thesis is the high level of absenteeism indicates\r\nthat organizational culture in CV Indrajaya Freedom is not fully functioning in\r\naccordance with the needs of employees, giving rise to employee dissatisfaction,\r\n Desi Triana Marza\r\nso that the problem in writing this essay is \"Does organizational culture affect\r\nemployee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka? \"\r\nThe purpose of this thesis is to investigate the effect of organizational culture on\r\nemployee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka.\r\nThe hypothesis is \"Organizational culture affects employee satisfaction at the CV\r\nIndrajaya Independence\".\r\nThe analytical tool used in writing this essay is a simple linear regression to find\r\nthe influence of variables of organizational culture on employee job satisfaction.\r\nBased on the results of calculations using simple linear regression, on to the Fcount (52.119)> F-table (4.08) which stated that there kepengaruhan\r\norganizational culture of employee satisfaction. The presence of the influence of\r\norganizational culture on employee job satisfaction shows compatibility between\r\nthe expectations of employees with the organization, creating employee\r\nsatisfaction within the organization\r\nBased on the responses of respondents regarding organizational culture, it can be\r\nconcluded that the respondents felt the company provides opportunities for\r\nemployees to advance or enhance your career and on the defensive against change\r\nfor the betterment of the organization. This situation is evidenced as much as\r\n68.3% of the respondents agreed that if the company provides opportunities for\r\nevery employee to advance or enhance your career and have the defensive against\r\n Desi Triana Marza\r\nchange for the betterment of the organization.\r\nBased on the responses of respondents regarding employee job satisfaction, it can\r\nbe concluded that the respondents were satisfied with the attitude of employers\r\nwho provide creative freedom to employees in carrying out the work and the\r\nemployees were satisfied with the benefits given company. This situation is\r\nevidenced as much as 70.7% respondents agreed if the respondents were satisfied\r\nwith the attitude of employers who provide freedom and creativity in doing the\r\njob satisfaction of employees to benefits paid.\r\nAdvice given to firms which led Indrajaya Independence CV should improve the\r\nimplementation of organizational culture for employees to job satisfaction and the\r\ncompany continues to increase. Besides adjusting the organizational culture that\r\nhad been established with the needs and demands of employees in particular on\r\nthe orientation indicator of people by providing opportunities for employees to\r\nadvance careers or increase in the company and to make strategic changes that are\r\nbetter suited to the actual management of organizational culture to produce job\r\nsatisfaction higher so that corporate objectives will be achieved.\r\n"^^ . "2012-01-23" . . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "Desi Triana Marza"^^ . "0441011030"^^ . "Desi Triana Marza 0441011030"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (File PDF)"^^ . . . "ABSTRACT.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA\r\nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #19343 \n\nPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA \nKARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA\n\n" . "text/html" . . . " " . .