<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG"^^ . "Abstrak\r\n\r\nPenelitian ini merupakan penelitian populasi yang ditujukan kepada\r\nkaryawan pada lima LAZ dan satu BAZDA di Bandar Lampung pada tahun 2009\r\nyaitu DPU-DT Lampung, Rumah Zakat Indonesia cabang Lampung, LAZIS\r\nDewan Dakwah Islamiyah Indonesia cabang Lampung, LAZIS Baitul Maal\r\nHidayatullah cabang Lampung, LAZIS Baitul Ummah Unila, dan Bazda Provinsi\r\nLampung sebanyak 33 orang. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah\r\nbagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada\r\nLAZIS di Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh\r\nmotivasi kerja yang terdiri dari motivasi faktor pemuas dan motivasi faktor\r\npemelihara terhadap kinerja karyawan pada organisasi LAZIS di Bandar\r\nLampung. Sedangkan hipotesis yang diajukan adalah motivasi kerja yang terdiri\r\ndari faktor pemuas dan pemelihara berpengaruh signifikan terhadap kinerja\r\nkaryawan LAZIS di Bandar Lampung.\r\nHasil uji hipotesis secara parsial (uji-t) menunjukkan motivasi faktor pemuas\r\ntidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karena diperoleh nilai t-hitung\r\nmotivasi faktor pemuas 1,331 < t-tabel 2,042. Sedangkan pengujian hipotesis\r\nuntuk variabel X2 yaitu motivasi faktor pemelihara, menunjukan pengaruh yang\r\nsignifikan terhadap kinerja dengan nilai t-hitung 2,201 > t-tabel 2,042.\r\nBerdasarkan uji regresi linier berganda melalui program SPSS V.16,\r\ndiperoleh persamaan fungsi Y = 4,952 + 0,467X1 + 0,564X2, hasil ini\r\nmenunjukkan pengaruh variabel X2 (motivasi faktor pemelihara) terhadap\r\nvariabel (kinerja) karyawan LAZIS di Bandar Lampung yaitu sebesar 56,4%.\r\nAdapun saran yang diberikan dalam penelitian ini adalah sekalipun motivasi\r\nfaktor pemuas tidak berpengaruh signifikan, tetapi harus tetap diperhatikan oleh\r\npimpinan di LAZIS, dan para karyawan juga tetap harus diperhatikan motivasi\r\nfaktor pemeliharanya, karena ketika motivasi faktor pemelihara terpenuhi, maka\r\nkebutuhan akan faktor pemuas akan meningkat.\r\n\r\nAbstrak\r\n\r\nIt’s a population research which took 33 employees of five LAZ and one\r\nBAZDA in Bandar Lampung at the year of 2009 as a population. Those are DPUDT Lampung, Rumah Zakat Indonesia (Lampung branch), LAZIS Dewan\r\nDakwah Islamiyah Indonesia (Lampung branch), LAZIS Baitul Maal\r\nHidayatullah (Lampung branch), LAZIS Baitul Ummah Unila, and Bazda\r\nLampung Province. This research focused on how motivation influences\r\nemployee’s performance at LAZIS in Bandar Lampung. The purpose of this\r\nresearch is to examine how working motivation which consists of motivation of\r\nsatisfaction and motivation of maintenance factor influence employee’s\r\nperformance at LAZIS institution in Bandar Lampung. Then the hypothesis\r\nproposed is working motivation consist of satisfaction factor which is statistically\r\nsignificant toward employee’s performance of LAZIS in Bandar Lampung.\r\nThe partial hypotheses test (t-test) results motivation of satisfaction factor\r\ndoesn’t statistically significant effect the performance. It’s based on the\r\narithmetic-t of motivation of satisfaction factor 1,331 < table-t 2,042. Meanwhile\r\nthe hypotheses test of X2 variable (which is motivation of maintenance factor)\r\nstatistically significant effects the performance with arithmetic-t of 2,201 > table-t\r\nof 2,042.\r\nBased on double linear regression applied under SPSS V.16, function of\r\nequation Y = 4,952 + 0,467X1 + 0,564X2 is generated. It shows how X2 variable\r\n(motivation of maintenance factor) effects Y variable (which is performance of\r\nLAZIS employee in Bandar Lampung) for about 56,4%.\r\nThe research suggests, even the motivation of satisfaction factor do not effect\r\nthe performance statistically significant, it has to be considered by the leader of\r\nLAZIS. Besides, the motivation of maintenance factor of employee is also has to\r\nbe considered, because when it is done, that will improve the need of satisfaction\r\nfactor."^^ . "2012-01-23" . . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "MUAMMAR"^^ . "0611011018"^^ . "MUAMMAR 0611011018"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK LAZIS.pdf"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK LAZIS-english version.pdf"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN\r\nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #19409 \n\nANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN \nSHODAQOH ( LAZIS ) DI BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . " " . .