title: Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung  Cabang Utama di Bandar Lampung
creator: nn, Naldi Rinara S. Rizal
subject:  
description: Abstrak    Perbankan adalah lembaga intermediasi yang berfungsi sebagai pengumpul dana  masyarakat untuk kemudian disalurkan kembali kepada masyarakat dalam rangka  menggerakan roda perekonomian. Untuk menjalankan fungsinya, perbankan memerlukan  sumber daya manusia yang dikelola dengan sebaik-baiknya untuk meningkatkan  efektivitas dan efisiensi organisasi. Peningkatan sumber daya manusia dalam setiap sendi  organisasi, pemerintahan ataupun perusahaan menjadi suatu tuntutan yang tidak bisa  ditawar lagi bila ingin mencapai suatu keberhasilan, mengingat persaingan antar bank  saat ini sangat ketat.  PT Bank Lampung sebagai salah satu perbankan yang menawarkan jasanya memerlukan  karyawan yang memiliki rasa tanggung jawab agar dapat bersaing dengan bank lainnya,  baik bank nasional maupun bank swasta serta lembaga pembiayaan mikro dan menengah.  PT Bank Lampung menghadapi masalah dalam hal peningkatan kinerja karyawannya.  Berdasarkan hal tersebut maka permasalahan dalam skripsi ini adalah: Apakah motivasi  berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Cabang Utama Bandar  Lampung?  Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi  terhadap kinerja karyawan PT Bank Lampung. Hipotesis yang diajukan dalam skripsi ini  adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Cabang Utama  di Bandar Lampung.  Perhitungan dengan menggukan alat analisis regresi linear sederhana menghasilkan  beberapa temuan; yaitu: Hipotesis menyatakan motivasi berpengaruh signifikan terhadap  kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini dikarenakan nilai signifikansi faktor ini sebesar  0,022, lebih kecil dari nilai α sebesar 0,05. Sehingga saran yang diajukan adalah (1)  bonus yang diberikan harus diperhitungkan berdasarkan kecukupan karyawan dalam  memenuhi kebutuhan pokoknya, yaitu sandang, pangan dan perumahan. (2) Penempatan  karyawan untuk menempati posisi sebaiknya didasarkan pada pertimbangan latar  belakang pendidikan dan pencapaian prestasi pada posisi yang ditempati sebelumnya.  Pertimbangan yang subyektif sebaiknya dihindari dalam menempatkan pegawai; seperti  pertimbangan kekerabatan. (3) kenaikan pangkat yang diperoleh karyawan sebaiknya  merupakan hasil dari prestasi kerja yang dicapai oleh para Karyawan, bukan disebabkan  hal-hal lain diluar pertimbangan prestasi kerja.    Abstrak    Banking is an intermediary institution that serves as a collector of public funds which are  distributed back to the community in order to drive the wheels of the economy. To perform its  function, banking requires human resources that are managed by his best to improve the  effectiveness and efficiency of the organization. Increasing human resources in every joint  organization, government or company becomes a demand that can not be negotiable if you want  to achieve a success, considering the inter-bank competition is very tight.  PT Bank Lampung as one of the banks that offer services require employees who have a sense of  responsibility in order to compete with other banks, both national banks and private banks and  microfinance institutions and secondary education. PT Bank Lampung face problems in terms of  improving employee performance. Based on these two issues in this thesis is: Does motivation  affect the performance of employees of Bank Utama Bandar Lampung, Lampung Branch?  The purpose of this thesis is to know how big the influence of motivation on the performance of  employees of PT Bank Lampung. The hypothesis proposed in this paper is the motivation affects  employee performance Bank main branch in Bandar Lampung, Lampung.  Menggukan calculation with simple linear regression analysis tool produced several findings,  namely: The hypothesis stated motivation significant effect on employee performance is  acceptable. It is because the significance of these factors amounted to 0.022, smaller than the  value ofα of 0.05. So that the suggestions were (1) bonus given should be calculated based on  the adequacy of employees in meeting basic needs, namely food, clothing and housing. (2)  Placement of employees for the position should be based on consideration of educational  background and achievements in the position previously occupied. Subjective considerations that  should be avoided in placing employees, such as kinship considerations. (3) promotion of  employees should be obtained as a result of performance achieved by the employee, not due to  other things outside of work performance considerations.
date: 2012-01-23
type: Artikel
type: PeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/19418/1/abstrak%20ingris1.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/19418/2/aBSTRAK1.pdf
identifier:   nn, Naldi Rinara S. Rizal  (2012) Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung Cabang Utama di Bandar Lampung.  Digital Library.       
relation: http://digilib.unila.ac.id/19418/