<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung"^^ . "Abstrak\r\n\r\nPerbankan adalah lembaga intermediasi yang berfungsi sebagai pengumpul dana\r\nmasyarakat untuk kemudian disalurkan kembali kepada masyarakat dalam rangka\r\nmenggerakan roda perekonomian. Untuk menjalankan fungsinya, perbankan memerlukan\r\nsumber daya manusia yang dikelola dengan sebaik-baiknya untuk meningkatkan\r\nefektivitas dan efisiensi organisasi. Peningkatan sumber daya manusia dalam setiap sendi\r\norganisasi, pemerintahan ataupun perusahaan menjadi suatu tuntutan yang tidak bisa\r\nditawar lagi bila ingin mencapai suatu keberhasilan, mengingat persaingan antar bank\r\nsaat ini sangat ketat.\r\nPT Bank Lampung sebagai salah satu perbankan yang menawarkan jasanya memerlukan\r\nkaryawan yang memiliki rasa tanggung jawab agar dapat bersaing dengan bank lainnya,\r\nbaik bank nasional maupun bank swasta serta lembaga pembiayaan mikro dan menengah.\r\nPT Bank Lampung menghadapi masalah dalam hal peningkatan kinerja karyawannya.\r\nBerdasarkan hal tersebut maka permasalahan dalam skripsi ini adalah: Apakah motivasi\r\nberpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Cabang Utama Bandar\r\nLampung?\r\nTujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi\r\nterhadap kinerja karyawan PT Bank Lampung. Hipotesis yang diajukan dalam skripsi ini\r\nadalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Cabang Utama\r\ndi Bandar Lampung.\r\nPerhitungan dengan menggukan alat analisis regresi linear sederhana menghasilkan\r\nbeberapa temuan; yaitu: Hipotesis menyatakan motivasi berpengaruh signifikan terhadap\r\nkinerja karyawan dapat diterima. Hal ini dikarenakan nilai signifikansi faktor ini sebesar\r\n0,022, lebih kecil dari nilai α sebesar 0,05. Sehingga saran yang diajukan adalah (1)\r\nbonus yang diberikan harus diperhitungkan berdasarkan kecukupan karyawan dalam\r\nmemenuhi kebutuhan pokoknya, yaitu sandang, pangan dan perumahan. (2) Penempatan\r\nkaryawan untuk menempati posisi sebaiknya didasarkan pada pertimbangan latar\r\nbelakang pendidikan dan pencapaian prestasi pada posisi yang ditempati sebelumnya.\r\nPertimbangan yang subyektif sebaiknya dihindari dalam menempatkan pegawai; seperti\r\npertimbangan kekerabatan. (3) kenaikan pangkat yang diperoleh karyawan sebaiknya\r\nmerupakan hasil dari prestasi kerja yang dicapai oleh para Karyawan, bukan disebabkan\r\nhal-hal lain diluar pertimbangan prestasi kerja.\r\n\r\nAbstrak\r\n\r\nBanking is an intermediary institution that serves as a collector of public funds which are\r\ndistributed back to the community in order to drive the wheels of the economy. To perform its\r\nfunction, banking requires human resources that are managed by his best to improve the\r\neffectiveness and efficiency of the organization. Increasing human resources in every joint\r\norganization, government or company becomes a demand that can not be negotiable if you want\r\nto achieve a success, considering the inter-bank competition is very tight.\r\nPT Bank Lampung as one of the banks that offer services require employees who have a sense of\r\nresponsibility in order to compete with other banks, both national banks and private banks and\r\nmicrofinance institutions and secondary education. PT Bank Lampung face problems in terms of\r\nimproving employee performance. Based on these two issues in this thesis is: Does motivation\r\naffect the performance of employees of Bank Utama Bandar Lampung, Lampung Branch?\r\nThe purpose of this thesis is to know how big the influence of motivation on the performance of\r\nemployees of PT Bank Lampung. The hypothesis proposed in this paper is the motivation affects\r\nemployee performance Bank main branch in Bandar Lampung, Lampung.\r\nMenggukan calculation with simple linear regression analysis tool produced several findings,\r\nnamely: The hypothesis stated motivation significant effect on employee performance is\r\nacceptable. It is because the significance of these factors amounted to 0.022, smaller than the\r\nvalue ofα of 0.05. So that the suggestions were (1) bonus given should be calculated based on\r\nthe adequacy of employees in meeting basic needs, namely food, clothing and housing. (2)\r\nPlacement of employees for the position should be based on consideration of educational\r\nbackground and achievements in the position previously occupied. Subjective considerations that\r\nshould be avoided in placing employees, such as kinship considerations. (3) promotion of\r\nemployees should be obtained as a result of performance achieved by the employee, not due to\r\nother things outside of work performance considerations."^^ . "2012-01-23" . . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "Naldi Rinara S. Rizal"^^ . "nn"^^ . "Naldi Rinara S. Rizal nn"^^ . . . . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (File PDF)"^^ . . . "abstrak ingris1.pdf"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (File PDF)"^^ . . . "aBSTRAK1.pdf"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung\r\nCabang Utama di Bandar Lampung (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #19418 \n\nAnalisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Lampung \nCabang Utama di Bandar Lampung\n\n" . "text/html" . . . " " . .