<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG"^^ . "Abstrak\r\n\r\nCV Alam Prima Komputer Bandar Lampung adalah salah satu perusahaan yang\r\nbergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta\r\naksesoris komputer. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan salah satu\r\nusaha yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja\r\nkaryawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus\r\ndiperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi.\r\nCV Alam Prima Komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi\r\nkaryawannya. Namun dalam prakteknya masih ada kebutuhan-kebutuhan\r\nkaryawan yang belum bisa terpenuhi. Masalah yang ada saat ini yaitu kepuasan\r\nkerja belum sepenuhnya dirasakan oleh semua karyawan terlihat dari indikatorindikator kepuasan yaitu lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam\r\nmengambil keputusan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Selanjutnya,\r\ntingkat ketidakhadiran yang melampaui batas toleransi serta belum tercapainya\r\ntarget yang ditetapkan perusahaan menjadi menarik untuk diteliti mengingat hal\r\nini terkait dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.\r\nPermasalahan yang diajukan adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap\r\nkinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan\r\nkerja terhadap kinerja. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan\r\nhipotesis bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan\r\npada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan\r\npenelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 60 responden.\r\nNovita Marlia\r\nDalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan\r\nanalisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis\r\npermasalahan berdasarkan beberapa teori manajemen sumber daya manusia\r\nkhususnya mengenai pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan\r\nkemudian dikaitkan dengan data dari hasil penyebarn kuesioner pada karyawan\r\nCV Alam Prima Komputer Bandar Lampung.. Analisis kuantitatif dilakukan\r\ndengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil\r\nperhitungan diperoleh angka Sig.F hitung sebesar 0.000<0.05 dan nilai R square\r\nsebesar 0,379. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,615 atau 61,5%. Hasil\r\npersamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 18.665+0.498X yang artinya\r\nbahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV\r\nAlam Prima Komputer Bandar Lampung. Hasil penyebaran kuesioner kepada\r\nkaryawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang\r\nbisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh Lingkungan kerja,\r\nKemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan Kesempatan untuk\r\nmengembangkan diri sedangkan persentase tertinggi karyawan yang dapat\r\ndigolongkan berkinerja rendah yaitu: Kurang melakukan inovasi dalam\r\nmelaksanakan tugas, Sering melakukan kesalahan dalam menyelesaikan\r\npekerjaan, dan Kesesuaian pekerjaan dengan keahlian yang dimiliki.\r\nSaran yang dapat diberikan adalah bahwa CV Alam Prima Komputer Bandar\r\nLampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktor-faktor kepuasan kerja\r\ndengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.\r\nPerusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan\r\ndengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan\r\nlingkungan kerja yang monoton . Pemimpin juga dapat lebih demokratis dengan\r\nmelibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan-keputusan bagi perusahaan\r\nagar karyawan merasa dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan yang diharapkan\r\npula akan meningkatkan kinerja karyawan\r\n\r\nAbstrak\r\n\r\nCV Alam Prima Komputer Bandar Lampung is one of company engaged in sale\r\nand service of computer device, laptop, and other computer accessories. In order\r\nto upgrade the employee’s performance, it concerns about employee job\r\nsatisfaction. Therefore, there are several factors support job satisfaction should be\r\nconcerned more so that the employee will perform better in an organization.\r\nCV Alam Prima Komputer has attempted to create job satisfaction for its\r\nemployees. But in fact, there’s still some employees need which hasn’t been\r\ncompletely fulfilled. The problem to face nowadays comes when the job\r\nsatisfaction is not fully perceived by all of employee. It can be seen from several\r\nsatisfaction indicators such as working environment, the ability of leader to make\r\ndecision, and opportunity to improve them. Furthermore, employee’s absence\r\nlevel which exceeds the tolerance limit and unreached targets will also be\r\nexamined in this research considering job satisfaction and employee’s\r\nperformance.\r\nThe issue purposed in this research is: “Does job satisfaction influence on\r\nemployee’s performance?” This research is aimed for examining job satisfaction\r\ninfluence on performance of employee. According to the problem issued in this\r\nresearch, the hypothesis formulated is that job satisfaction is positively influenced\r\non employee’s performance of CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. This\r\nresearch is classified as population research with 60 respondents.\r\nNovita Marlia\r\nIn this research, analysis is conducted by applying qualitative and quantitative\r\nanalysis. Qualitative analysis is conducted by analyze the problem based on\r\nseveral human resource management theories especially on the influence of job\r\nsatisfaction on employee’s performance and associated with data resulted from\r\nquestionnaire spread among the employee of CV Alam Prima Komputer Bandar\r\nLampung. Quantitative analysis is conducted by applying simple linear regression\r\nformula. According to the calculation result, it obtained Sig. F value of\r\n0.000<0.05 and R square value of 0,379. Coefficient correlation value is 0,615 or\r\n61,5%. This Y= 18.665+0.498X simple linear regression formulation means that\r\njob satisfaction is positively affected on employee’s performance of CV Alam\r\nPrima Komputer Bandar Lampung. The result of questionnaire distribution to the\r\nemployees to measure job satisfaction shows that the most employees is not\r\nsatisfied because of working environment, leader ability of making decision and\r\nthe opportunity to improve themselves. Meanwhile, the rest percentage which is\r\nclassified as lower performance is less motivation in working, often to make a\r\nmistake in working, and appropriation of the job and the skill of employee.\r\nSuggestion that can be given is that CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung\r\nshould give more concern about factors of job satisfaction with lower level so that\r\nthe employee’s performance will be increased. Company can increase the working\r\nspirit and employee’s closeness by conducting employee’s holiday so that they\r\nwon’t be bored with their monotonous working environment. The leader also\r\nshould be more democratic and involve them in making decision of the company\r\nso that they feel respected and needed in company that eventually expected to\r\nincrease their performance."^^ . "2012-01-23" . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "NOVITA MARLIA"^^ . "0611011100"^^ . "NOVITA MARLIA 0611011100"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI FULL NOVI.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #19426 \n\nPENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER \nBANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . " " . .