<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG"^^ . "Abstrak\r\n\r\nCV Fajarindo Jaya merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang\r\npenyediaan sarana produksi pertanian (saprotan), perusahaan ini mempunyai\r\nprospek yang cerah jika ditinjau dari aspek pasar maupun potensi profit yang akan\r\ndiperoleh. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Ryacudu Gang Perintis 1 No 23\r\nBandar Lampung. Tujuan didirikannya perusahaan ini untuk memenuhi kebutuhan\r\nmasyarakat khususnya bagi petani dan perkebunan.\r\nMasalah yang dihadapi oleh CV Fajarindo Jaya adalah tingkat absensi yang\r\ntinggi, besarnya karyawan yang mendapat surat peringatan, dan tingkat\r\nproduktivitas yang rendah. Maka permasalahan yang diambil adalah apakah\r\nbudaya organisasi di CV Fajarindo Jaya berpengaruh positif terhadap kinerja\r\nkaryawan.\r\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi\r\nterhadap kinerja karyawan pada CV Fajarindo Jaya. Adapun hipotesis yang\r\ndirumuskan adalah : ” Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja\r\nkaryawan di CV Fajarindo Jaya”. Alat analisis yang digunakan adalah : 1) uji\r\nvaliditas dan reliabilitas kuisioner untuk melihat validitas dan reliabilitas\r\nkuisioner yang digunakan, 2) analisis regresi sederhana untuk uji hipotesis,\r\n3) uji-T untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi signifikan atau\r\ntidak, dan 4) koefisien determinasi untuk mengetahui tingkat keeratan budaya\r\norganisasi dan kinerja.\r\nBerdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh bahwa nilai R square\r\nsebesar 0.510 atau 51%. Angka tersebut berarti bahwa sebesar 51% budaya\r\norganisasi yang terjadi dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel kinerja.\r\nSedang sisanya dipengaruhi variabel di luar penelitian ini. Hasil persamaan regresi\r\nsederhana sebagai berikut : Y= 15.486+0.652X. Model tersebut menunjukkan\r\nbahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk budaya organisasi karyawan akan\r\ndiikuti terjadi kenaikan kinerja sebesar 0.652. Uji hipotesis diperoleh bahwa\r\npengujian ini dilakukan dengan melihat angka Sig.F hitung pada tabel Anova\r\nSPSS. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS, didapat angka Sig.F hitung sebesar\r\n0.004<0.05 sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis yang diajukan dapat\r\nditerima yaitu budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan\r\npada CV Fajarindo Jaya di Bandar Lampung. Berdasarkan uji-T pengaruh budaya\r\norganisasi terhadap kinerja signifikan terbukti dari angka t hitung 3.532 > t tabel\r\n2.178.\r\nHasil penelitian menunjukkan dari keenam indikator budaya organisasi dapat\r\ndilihat bahwa Indikator philosophy dan rules mempunyai tingkat hubungan kuat.\r\nHal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang menyatakan setuju sebesar\r\n64,3% pimpinan memberi penghargaan kepada karyawan dan hubungan atasan\r\ndan bawahan terjalin dengan baik. Indikator dominant values mempunyai tingkat\r\nhubungan rendah, hal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang\r\nmenyatakan setuju sebesar 39,3% kehadiran bekerja tidak lebih dari tiga kali\r\nabsen dan pencapaian target yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan untuk kinerja\r\nkaryawan persentase tertinggi adalah indikator faktor kehadiran kerja yang\r\nmempunyai tingkat hubungan kuat. Hal ini dilihat dari responden yang\r\nmenyatakan setuju sebesar 64,4% karyawan datang ke kantor tepat waktu. Dengan\r\ndemikian semakin baik budaya organisasi yang diterapkan dalam suatu\r\nperusahaan, maka kinerja karyawan pun semakin meningkat.\r\nSaran yang diberikan kepada CV Fajarindo adalah agar CV Fajarindo Jaya\r\nseharusnya lebih memperhatikan dan memperbaiki budaya organisasi\r\nkaryawannya terutama kehadiran karyawan dalam bekerja dan pencapaian target\r\nyang telah ditetapkan perusahaan. Selain itu, perusahaan harus memberikan\r\nmotivasi kepada karyawan, meningkatkan komitmen tugas yang diberikan\r\nperusahaan kepada karyawan, menanamkan disiplin dan melakukan pengawasan\r\nterhadap kinerja karyawan.\r\n\r\nAbstrak\r\n\r\nCV Fajarindo Jaya is an peripatetic company is ready area of agro product\r\nmedium, this company have bright prospect if evaluated from market aspect and\r\npotency of profit to be obtained. This company has location in Street of Ryacudu\r\nGang Perintis 1 No 23 Bandar Lampung. Target founded this company him to\r\nfulfill requirement of society special for plantation and farmer.\r\nProblem faced CV Fajarindo Jaya is high absence level, level of employees\r\ngetting memoranda, and low productivity level. Hence problems the taken is do\r\norganizational culture in CV Fajarindo Jaya have an effect on positive to\r\nemployees performance.\r\nTarget of this research is to know cultural influence of organization to employee\r\nperformance at CV Fajarindo Jaya. As for hypothesis the formulated is\r\n\"Organizational culture has an effect on positive to employee performance in CV\r\nFajarindo Jaya\". Analyzer the used are 1) validity test and of quiz reliability to see\r\nand validity of quiz reliability 2) analyze simple regression for the test of\r\nhypothesis 3) test-T to know what is cultural influence of organization isn't it or\r\ndo not, and 4) coefficient of determination to know hand in glove level of\r\norganizational culture and performance.\r\nPursuant to result analyze simple regression obtained that value of R square equal\r\nto 0.510 or 51%. The number a mean that equal to 51% organizational culture that\r\nhappened can be explained by using performance variable. The rest is influenced\r\nvariable outside this research. Result equation of simple regression as following\r\nY= 15.486+0.652X. The model indicated that every happened increase 1 score for\r\norganizational culture of employees will follow happened increase of performance\r\nequal to 0.652. Hypothesis test obtained that this examination is conducted seen\r\nnumber of Sig. F calculate at tables of Anova SPSS. Pursuant to result of\r\ncalculation SPSS, got by number of Sig. F calculate equal to 0.004<0.05 so that\r\ncan be interpreted that raised hypothesis can be accepted that is organizational\r\nculture have an effect on positive to employees performance at CV Fajarindo Jaya\r\nin Bandar Lampung. Pursuant to test-T got result of number t calculate 3.532 > t\r\ntables 2.178.\r\nResearch result show from sixth cultural indicator of organization can be seen that\r\nIndicator of philosophy and of rules are have strong relation level. This matter can\r\nbe seen from to the number of responders expressing to agree equal to 64.3%\r\nleader reward to superior relation and employees and subordinate inter twin\r\ngoodly. Iindicator of dominant values have low relation level, this matter can be\r\nseen from to the number of responders expressing to agree equal to 39,3%\r\nattendance work at the most thrice calling the roll and attainment of specified by\r\ngoals company. While for the performance of highest percentage employees is\r\nfactor indicator attendance of job having strong relation level. This matter is seen\r\nfrom responder expressing to agree equal to 64.4% employees come to timely\r\noffice. There by good progressively organizational culture which applied in an\r\ncompany, hence employees performance even also progressively mount.\r\nPassed to suggestion is CV Fajarindo Jaya so that ought to more pay attention and\r\nrepair the organizational culture of employees of especially attendance of\r\nemployees in working and attainment of goals which have been specified by\r\ncompany. Besides, company are have to give motivation to employees, improving\r\ngiven by duty agreement is company to employees, inculcating discipline and do\r\nobservation to employees performance."^^ . "2012-01-23" . . . "Digital Library"^^ . . . . . . . . "SITI FATIMAH"^^ . "0443023011"^^ . "SITI FATIMAH 0443023011"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "HALAMAN DEPAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #19523 \n\nPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . " " . .