%A SITI YULIANA 0642011373
%J Digital Library
%T PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA INDONESIA
DI LUAR NEGERI BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA
%X Penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri yang diselenggarakan oleh
Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia harus sesuai dengan syarat dan prosedur
yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Setelah syarat dan
prosedur terpenuhi, maka dibuat perjanjian kerja yang menyangkut perlindungan
hukum terhadap hak-hak Tenaga Kerja Indonesia. Dengan adanya perjanjian
kerja, maka Tenaga Kerja Indonesia yang bekerja di luar negeri akan memperoleh
perlindungan hukum pada saat pra penempatan, masa penempatan dan purna
penempatan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah syarat dan prosedur
penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri, serta bentuk perlindungan
hukum atas hak Tenaga Kerja Indonesia berdasarkan perjanjian kerja
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif terapan, dengan tipe
penelitian deskriptif. Pendekatan masalah yang digunakan pendekatan yuridis
teoritis. Pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka, studi dokumentasi dan
wawancara. Pengolahan data dengan cara pemeriksaan data, penandaan data,
rekonstruksi data dan sistematisasi data. Analisis data dilakukan secara kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa syarat dan prosedur Penempatan Tenaga
Kerja Indonesia ke luar negeri melalui Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia
telah terpenuhi sesuai dengan ketentuan undang-undang dan perjanjian kerja.
Sehingga penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negeri dapat dilaksanakan
Selanjutnya bentuk perlindungan hukum atas hak Tenaga Kerja Indonesia telah
dicantumkan dalam perjanjian kerja berdasarkan kesepakatan para pihak. Untuk
itu perlindungan hukum terhadap Tenaga Kerja Indonesia dapat dilakukan pada
saat pra penempatan, masa penempatan dan purna penempatan.
Kata kunci: Perjanjian Kerja, Perlindungan Hukum
%D 2010
%L eprints19669