TY  - JOUR
ID  - eprints20054
UR  - http://digilib.unila.ac.id/20054/
A1  - 0511011110, SITI WULANDARI
Y1  - 2010/01/25/
N2  - Abstrak

Obyek penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Lampung yang berstatus
menikah. Konflik intra pribadi menjadi permasalahan dalam penelitian ini.
Konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik dapat meningkatkan
kinerja dan menurunkan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik intra pribadi terhadap
kinerja dosen wanita. Penentuan unit sampel menggunakan non random sampling
dengan tekhnik purposive sampling dan menggunakan metode judgement
sampling. Sampel yaitu sebanyak 42 orang responden dosen wanita Universitas
Lampung. Metode analisis kuantitatif dengan model regresi linier sederhana.
Hipotesis Penelitian ini adalah konflik intra pribadi berpengaruh negatif terhadap
kinerja dosen wanita Universitas Lampung.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pengaruh konflik intra pribadi terhadap
kinerja dosen wanita Universitas Lampung terlihat dari nilai koefesien variabel X
pada persamaan regresi linier sederhana Y = 58.142 ? 0,251X
nilai koefisien sebesar 0,25 menunjukkan kenaikan konflik intra pribadi sebesar
satu satuan akan menurunkan kinerja sebesar 0,25. Sedangkan nilai koefesien
determinasi (rē) sebesar 0,310 atau 31 % menunjukkan kontribusi konflik intra
pribadi terhadap kinerja sedangkan sisanya 69 % dipengaruhi oleh variabel lain
diluar penelitian ini.
Penelitian ini menemukan bahwa indikator terbesar adanya konflik intra pribadi
yang dialami oleh dosen wanita Universitas Lampung adalah pertentangan psikis
yaitu akibat ketidakseimbangan dalam menjalankan peran sebagai ibu rumah
tangga dan peran sebagai dosen secara bersamaan.
Dosen wanita Universitas Lampung sebaiknya dapat meminimalisir pertentangan
psikis yang terjadi akibat ketidakseimbangan dalam menjalani peran ganda,
diantaranya dapat dilakukan dengan meminimalisir keinginan untuk memenuhi
tuntutan peran ganda yang dijalani secara ideal/sempurna.

Abstrak

Object of this research is woman lecturer of Lampung University that have
married status. Internal personal conflict become a problem on this research.
Conflict effect to productivity, conflict can increasing and reducing productivity.
This research purposes to know the effect of internal personal conflict toward
woman lecturer?s productivity. Determaining sample unit is using non probability
sampling with purposive sampling and judgment sampling. The amount of the
samples are 42 respondents of woman lecturers of Lampung University .
Quantitative analysis method use simple linear regression model.
Hipothesis of this research is internal personal conflict effect negatively to woman
lecturer?s productivity of Lampung University.
The result shows that the effect of internal personal conflict toward woman
lecturer of Economic Faculty of Lampung University is seen by X variable
coefficient value on simple linear regression similarity Y = 58.142 ? 0,251X value
of the coefficient 0,25 shows that increase one unit of internal personal conflict
can reducing 0,25 productivity. In other side, value of coefficient determination
(rē) amount 0,310 or 31 , its shows the contribution of internal personal conflict to
productivity where as the left 69% effected by another variable that
unidentification on this research.
This Research found that the most indicator on internal personal conflict that
played by woman lecturer of Lampung University is psychological conflict that
caused by un-balancing on playing role as housewife and as lecturer in the same
time.
Woman lecturer?s productivity of Lampung University is suggested to reducing
the psychological conflict that caused by un-balancing on playing double roles,
one of the suggestion is reducing the want to fulfilling the demand of double roles
that played ideally.
JF  - Digital Library
TI  - ANALISIS PENGARUH KONFLIK INTRA PRIBADI TERHADAP
KINERJA DOSEN WANITA UNIVERSITAS LAMPUNG
(studi pada dosen wanita yang merangkap peran ibu rumah tangga)
AV  - public
ER  -