%0 Journal Article
%A 0541011130, SOBRIYANSYAH
%D 2010
%F eprints:20068
%J Digital Library
%T HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN  KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN  PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE  CABANG KALIANDA
%U http://digilib.unila.ac.id/20068/
%X Abstrak    Komunikasi interpersonal dapat menyeimbangkan iklim kerja perusahaan secara  internal. Kondisi yang ada di PT FIF Cabang Kalianda adalah kegiatan yang dapat  mempererat keakraban sepanjang tahun 2006-2007 mengalami penurunan frekuensi  pelaksanaan. Karyawan PT FIF Cab. Kalianda sebagian besar memiliki kecerdasan  emosional yang kurang berdasarkan hasil training ESQ yang diadakan perusahaan  pada Tahun 2008. Kinerja yang dilihat dari tingkat pencapaian target selama tahun  2008 berfluktuasi tetapi mengalami kecenderungan yang menurun.Rumusan masalah  dalam penelitian adalah: Adakah hubungan antara komunikasi interpersonal dan  kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan PT Federal International Finance  Cabang Kalianda?.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal  dan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan pada PT FIF Cabang Kalianda.  Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara komunikasi  interpersonal dan kecerdasn emosional dengan kinerja karyawan pada PT FIF Cabang  vi  Kalianda. Analisis yang digunakan yaitu menggunakan rumus korelasi product  moment. Untuk menguji hipotesis digunakan uji t dan uji F.  Hasil perhitungan menyimpulkan bahwa komunikasi interpersonal (X1) mempunyai  hubungan dengan kinerja dengan tingkat keeratan dalam kategori tinggi (r=0,628).  Hasil uji hipoteis menyimpulkan hubungan antara komunikasi interpersonal dengan  kinerja karyawan PT FIF Cabang Kalianda karena diperoleh nilai thitung (8,647> nilai  ttabel (1,679). Kecerdasan emosional (X2) mempunyai hubungan dengan kinerja  dengan tingkat keeratan dalam kategori sedang atau cukup (r=0,592). Hasil uji  hipotesis menunjukkan adanya hubungan antara kecerdasan emosional dengan kinerja  karyawan PT FIF Cabang Kalianda karena diperoleh nilai thitung (6,181)>t tabel  (1,679).  Komunikasi interpersonal (X1), dan kecerdasan emosional (X2) mempunyai  hubungan dengan kinerja dengan tingkat keeratan dalam kategori tinggi (R=0,646).  Terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dan kecerdasan emosional  dengan kinerja kinerja karyawan PT FIF Cabang Kalianda karena diperoleh Fhitung  (15,39) > Ftabel (3,23). Penelitian ini menyarankan kepada pimpinan kantor PT FIF  Cabang Kalianda agar dapat meningkatkan keakraban antar karyawan secara  berkesinambungan.PT FIF Cabang Kalianda juga agar mengawasi dan memonitor  potensi yang ada pada karyawan. Faktor yang perlu ditingkatkan dari kecerdasan  emosional ini adalah pembentukan sikap dan mental karyawan dalam melaksanakan  tugas-tugasnya sehingga karyawan dapat memiliki cara berfikir dan bersikap positif  dalam menghadapi masalah yang ada.    Abstrak    Interpersonal communication will balance the internal working climate. The  condition in FIF Branch of Kalianda about intimacy between 2006-2007 has  decreased. Employees of PT FIF Kalianda branch have poor emotional intelligence  based on the ESQ training. Level of performance is have not reach the target yet  during the year 2008 have fluctuated. Problem of research is the relationship between  interpersonal communication and emotional intelligence and performance of  employees of PT Federal International Finance Branch of Kalianda?.  This study aims to determine the relationship between interpersonal communication  and emotional intelligence and employee performance of PT FIF Branch of Kalianda.  The hypothesis of the research is a positive relationship between interpersonal  communication and emotional intelligence with the performance of employees at PT  FIF Branch of Kalianda. The analysis used product moment correlation formula. To  test the hypothesis is used t test and F test.  The results conclude that calculation of interpersonal communication (X1) has a  positive relationship with the level of closeness with the performance in the highest  viii  category (r = 0.628). Hypothesis test results concluded the relationship between  interpersonal communication with the performance of employees of FIF Branch of  Kalianda because obtained tcount (8.647> ttable value (1.679). Emotional intelligence  (X2) has a relationship with a performance by the level of closeness in the category of  moderate or adequate (r = 0.592) . The result of hypothesis test showed a connection  between emotional intelligence and employee performance Kalianda PT FIF Branch  because it is obtained tcount (6.181)> t table (1.679). Interpersonal communication  (X1), and emotional intelligence (X2) has a relationship with performance with a high  level of closeness in the category (R = 0.646). There is a relationship between  interpersonal communication and emotional intelligence employee performance with  the performance of PT FIF Branch Kalianda because obtained F value (15.39)> Ftable  (3.23)  This study suggested to the leadership of PT FIF Branch of Kalianda order to  increase familiarity between employees FIF Brach of Kalianda also to supervise and  monitor the potential that exists on the employees. Factors that need to be increased  from this emotional intelligence is the formation of mental attitude and employees in  carrying out its tasks so employees can have a way of thinking and positive attitude in  dealing with existing problems.