TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints21026
UR  - http://digilib.unila.ac.id/21026/
A1  - TOMY YORDAN,  (0851011069)
Y1  - 2016/01/22/
N2  - ABSTRAK
PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung adalah perusahaan yang
menjual kendaraan bermotor roda dua atau motor dan suku cadangnya. Masalah
yang dihadapi oleh PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung adalah
tingkat absensi yang melebihi batas toleransi yang ditetapkan oleh perusahaan.
Permasalahan yang ingin diketahui adalah apakah promosi jabatan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung.
Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh promosi
jabatan terhadap kinerja tersebut. Hipotesis yang diajukan adalah promosi jabatan
berpengaruh terhadap kinerja. Untuk alat analisis, digunakan metode analisis
kualitatif dengan menggunakan pendekatan teori-teori Manajemen Sumber Daya
Manusia serta analisis kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan
kuesioner dan rumus regresi linier sederhana.
Dalam melakukan analisis kuantitatif dan deskripsi hasil penelitian, data yang
dianalisis bersumber dari jawaban responden pada kuesioner dan selanjutnya
dilakukan uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner tersebut. Hasil analisis
kuantitatif menunjukkan bahwa variabel bebas yang berupa promosi jabatan
mempengaruhi variabel terikat kinerja.
Kesimpulan hasil analisis tersebut memperlihatkan bahwa hipotesis yang
menyatakan pengaruh ?Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung? dapat diterima. Berdasarkan
hasil perhitungan regresi linear sederhana diperoleh t hitung sebesar 10,458
sedangkan untuk t tabel dapat dilihat dengan menggunakan tabel distribusi t
sebesar 1,666. Dengan demikian berdasarkan perhitungan tersebut, terlihat bahwa
t
Hitung

dapat disimpulkan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja.
Saran untuk PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung perlu
memperhatikan dan menerapkan sistem pemberian promosi jabatan seobjektif
mungkin kepada karyawan, sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antar
karyawan, dan kepada seluruh karyawan sebaiknya perlu membenahi diri secara
internal maupun eksternal agar kerja sama team lebih kuat lagi sehingga mereka
dapat bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai
dengan harapan perusahaan.
PB  -  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS 
TI  - PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT TUNAS DWIPA MATRA RADEN INTAN
BANDAR LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -