%0 Generic
%A niken herni ligia, 1211011115
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2016
%F eprints:21155
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH KONFLIK PERAN (WORK-FAMILY CONFLICT) DAN  STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA  (STUDI PADA RSUD AHMAD YANI KOTA METRO)
%U http://digilib.unila.ac.id/21155/
%X Perkembangan ekonomi terjadi begitu pesat di era globalisasi saat ini.  Persaingan dan tuntutan-tuntutan ekonomi mendorong wanita ikut serta  berperan aktif dalam bekerja. Bekerja bagi wanita saat ini dipandang  sebagai kedudukan bagi wanita yang sukses. Wanita yang telah menikah  dan memiliki anak tentu memiliki peran dan tanggung jawab yang lebih  berat dibandingkan wanita yang belum menikah. Pergeseran kodrat yang  terjadi ketika menjadi seorang istri dan ibu berubah menjadi seorang  wanita yang bekerja menjadikan wanita memiliki ‘dual career’.  Ketidaksanggupan wanita dalam membagi atau menyeimbangkan waktu  antara urusan keluarga dan pekerjaan yang dapat menimbulkan konflik  peran. Konflik Peran timbul akibat tekanan- tekanan yang berasal dari  pekerjaan dan keluarga. Selain konflik peran, lingkungan kerja dan tekanan  dari perusahaan juga dapat menimbulkan stres kerja akibat  ketidakseimbangan yang terjadi, demikian pula halnya dengan yang terjadi  pada pegawai wanita RSUD Ahmad Yani Kota Metro.  Masalah yang dihadapi oleh pegawai wanita RSUD Ahmad Yani Kota  Metro pada konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja adalah  ketidakseimbangan antara keluarga dan pekerjaan dimana waktu dan  tekanan menjadi salah satu faktor timbulnya konflik peran, serta beban  kerja yang berlebihan dapat menimbulkan stres kerja. Permasalahan dalam  penelitian ini yaitu apakah konflik peran (work-family conflict) dan stres  kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita  RSUD Ahmad Yani Kota Metro.  Niken Herni Ligia  Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik  peran (work-family conflict) terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terhadap  kinerja dan pengaruh konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja  secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai wanita RSUD Ahmad Yani  Kota Metro. Hipotesis yang dirumuskan yaitu konflik peran (work-family  conflict) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, stres kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan konflik peran  (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita RSUD Ahmad Yani  Kota Metro.  Hasil penelitian dan pembahasan diperoleh Nilai F hitung (11,117) > Ftabel  (3,122) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau  nilai 0,000 < 0,05 maka Ha didukung dan Ho tidak didukung yang berarti  bahwa konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersamasama  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita  RSUD Ahmad Yani Kota Metro, dan secara parsial variabel konflik peran  (work-family conflict) dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai wanita RSUD Ahmad Yani Kota Metro yang  berarti bahwa jika konflik peran (work-family conflict) meningkat, maka  kinerja juga akan meningkat.  Saran dalam penelitian ini seharusnya direktur rumah sakit atau pimpinan  sebaiknya memberikan tugas dengan informasi yang lebih jelas serta  membina hubungan yang lebih baik antar pegawai maupun divisi rumah  sakit agar pegawai agar lebih nyaman dalam bekerja dan dapat  menghasilkan kinerja yang lebih baik.  Kata kunci: Konflik Peran (Work-Family Conflict), Stres Kerja, Kinerja.