%A   Muhammad Rifqi
%T PENGARUH KOMPENSASI YANG DIPERSEPSIKAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT MEGA AUTO CENTRAL FINANCE CABANG BANDAR JAYA
%X Pada latar belakang yang dipaparkan dan data-data yang telah
dikumpulkan, terjadi permasalahan yaitu tidak ada tunjangan transport terhadap
beberapa karyawan dan perhitungan absensi karyawan yang dinilai kurang
mencukupi untuk target kehadiran pertahunnya. Beberapa dugaan ini mengacu
pada tingkat kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Pada tingkat kinerja
juga diketahui terjadi penurunan pencapaian target perusahaan yaitu tidak
mencapai 100% pada bulan Januari dan November tahun 2012. Adanya dugaandugaan
tersebut mengawali tujuan peneliti untuk menilai lebih lanjut dengan
melihat dari sisi kompensasi yang dipersepsikan ingin mengetahui pengaruhnya
terhadap kinerja secara positif.
Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan
populasi sebanyak 63 orang. Validitas dan reliabilitas akan dianalisis lebih lanjut
dari hasil kuesioner 63 responden menggunakan analisis faktor sehingga
menghasilkan kelayakan untuk pengujian selanjutnya. Pengolahan data untuk
mengetahui pengaruh variabel yaitu menggunakan analisis regresi linier sederhana
dan uji hipotesis (uji t).
Pada analisis regresi linier sederhana didapati persamaan regresi
Y=7,541+0,840X, sedangkan hasil uji t didapatkan nilai yang signifikan dimana
perbandingan thitung dengan ttabel adalah 12,076 > 2,000 atau thitung lebih besar dari
ttabel pada taraf signifikan 95%. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang
dipersepsikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga hasil
analisis ini mendukung teori yang mengungkapkan bahwa semakin tinggi
kompensasi yang diberikan maka semakin baik kinerja karyawannya.
Kata kunci: Kompensasi yang dipersepsikan dan kinerja karyawan.
%C Fakultas Ekonomi
%D 2014
%I Universitas Lampung
%L eprints2125