?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+KOMPENSASI+TERHADAP+KINERJA%0D%0AKARYAWAN+PADA+PD+DAMAI+MOTOR%0D%0ABANDAR+LAMPUNG&rft.creator=CATHERINE+NATHANIA+%2C+0911011046&rft.subject=HB+Economic+Theory&rft.subject=HD61+Risk+Management&rft.description=Komponen+dari+sistem+pengendalian+manajemen+adalah+pemberian+kompensasi.%0D%0AKompensasi+diperlukan+untuk+membangun+tanggung+jawab+dan+berorientasi%0D%0Akepada+kinerja.+Kompensasi+tidak+selalu+berbentuk+uang+tetapi+ada+kompensasi%0D%0Alain+yaitu+non+finansial.+Kondisi+tersebut+membuat+kompensasi+dijadikan+faktor%0D%0Ayang+berpengaruh+terhadap+kinerja+karyawan.%0D%0AMenurut+latar+belakang+dan+data-data+yang+telah+dikumpulkan%2C+permasalahan+yang%0D%0Aada+yaitu+beberapa+dugaan+yang+mengacu+pada+kompensasi+dengan+adanya+data%0D%0Apenurunan+jumlah+karyawan+di+perusahaan+dan+juga+ditemukannya+penurunan%0D%0Akinerja+yang+tergambar+pada+data+target+dan+realisasi+penjualan+perusahaan.%0D%0ADugaan-dugaan+tersebut+mengawali+tujuan+peneliti+untuk+menilai+lebih+lanjut%0D%0Adengan+melihat+dari+sisi+kompensasi+untuk+mengetahui+pengaruhnya+terhadap%0D%0Akinerja+karyawan+apakah+positif+atau+negatif.+Menurut+hasil+penelitian+terdahulu%0D%0Akompensasi+menghasilkan+pengaruh+yang+positif+terhadap+kinerja+karyawan.+Jadi%2C%0D%0Apermasalahan+penelitian+ini+adalah%3A+%E2%80%9CApakah+kompensasi+mempunyai+pengaruh%0D%0Adengan+kinerja+karyawan+PD+Damai+Motor+Bandar+Lampung%3F%E2%80%9D%0D%0APenelitian+ini+bertujuan+untuk+mengetahui+pengaruh+kompensasi+dengan+kinerja%0D%0Akaryawan+pada+PD+Damai+Motor+Bandar+Lampung.+Hipotesis+penelitian+ini+adalah%0D%0Akompensasi+berpengaruh+terhadap+kinerja+karyawan+di+PD+Damai+Motor+Bandar%0D%0ALampung.+Variabel+yang+digunakan+dalam+penelitian+ini+adalah+variabel%0D%0Akompensasi+sebagai+variabel+X+dan+variabel+kinerja+sebagai+variabel+Y.%0D%0ACatherine+Nathania%0D%0AMetode+pengumpulan+data+yang+dilakukan+melalui+kuesioner+dengan+populasi%0D%0Asebanyak+45+orang+yang+berstatus+karyawan+telah+menghasilkan+validitas+dan%0D%0Areliabilitas+untuk+dianalisis+lebih+lanjut.+Secara+garis+besar+dilakukan+analisis+per%0D%0Aitem+pernyataan+untuk+mengetahui+frekuensinya+dan+analisis+informasi+mengenai%0D%0Akompensasi+dan+kinerja+sesuai+dengan+pernyataan+pada+kuesioner.%0D%0AHasil+perhitungan+dari+tabel+interpretasi+r+maka+dapat+diketahui+nilai+variabel%0D%0Akompensasi+(X)+adalah+0%2C630+dan+variabel+kinerja+karyawan+(Y)+adalah+sebesar%0D%0A0%2C729.+Nilai+ini+menunjukkan+bahwa+tingkat+keeratan+hubungan+antara%0D%0Akompensasi+(X)+dengan+kinerja+karyawan+(Y)+termasuk+dalam+kategori+tinggi%0D%0Akarena+nilai+r+terletak+antara+antara+0%2C6000-0%2C7999.+Kemudian+pengolahan+data%0D%0Auntuk+mengetahui+pengaruh+variabel+yaitu+menggunakan+analisis+regresi+linier%0D%0Asederhana+dan+uji+hipotesis+(uji+t).+Pada+analisis+regresi+linier+sederhana+didapati%0D%0Apersamaan+regresi+Y+%3D+19%2C262+%2B+0%2C570+X%2C+sedangkan+hasil+uji+t+dengan%0D%0Aperbandingan+thitung+dengan+ttabel+dari+variabel+bahwa+nilai+thitung+untuk+X%0D%0A(Kompensasi)+adalah+4%2C543+dan+ttabel+pada+tingkat+signifikan+95%25+adalah+2%2C018%0D%0Ayang+artinya+perbandingan+thitung+dengan+ttabel+adalah+4%2C543+%3E+2%2C018+atau+thitung+lebih%0D%0Abesar+dari+ttabel.+Jika+dilihat+dari+signifikansi%2C+hasil+signifikansi+dari+pengujian%0D%0Abernilai+0%2C000+(%3C0%2C05).+Hasil+ini+menunjukkan+bahwa+kompensasi+berpengaruh%0D%0Apositif+dan+signifikan+terhadap+kinerja+karyawan+sehingga+hipotesis+dinyatakan%0D%0Aditerima.%0D%0AHasil+tersebut+menyarankan+kepada+perusahaan+untuk+kembali+mengevaluasi%0D%0Aaspek-aspek+yang+mendukung+kompensasi+agar+tidak+ada+perbedaan+kompensasi%0D%0Ayang+dirasakan.+Konsep+bekerja+sebaiknya+berfokus+pada+penyetaraan+kompensasi%0D%0Aharus+tercipta+sesuai+porsi%2C+beban+kerja%2Fwewenang+dan+tanggungjawab+yang%0D%0Adimiliki+oleh+masing-masing+karyawan.+Disarankan+untuk+perusahaan+agar%0D%0Amampu+untuk+meningkatkan+jaminan+gaji%2C+insentif%2C+dan+ganjaran+non-finansial%0D%0Abagi+karyawannya.%0D%0AKata+kunci%3A+Kompensasi+dan+kinerja+karyawan.&rft.publisher=FAKULTAS+EKONOMI+DAN+BISNIS&rft.date=2016-02-16&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F21500%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F21500%2F19%2FSKRIPSI%2520FULL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F21500%2F20%2FSKRIPSI%2520TANPA%2520BAB%2520PEMBAHASAN.pdf&rft.identifier=++CATHERINE+NATHANIA+%2C+0911011046++(2016)+PENGARUH+KOMPENSASI+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+PADA+PD+DAMAI+MOTOR+BANDAR+LAMPUNG.++FAKULTAS+EKONOMI+DAN+BISNIS%2C+UNIVERSITAS+LAMPUNG.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F21500%2F