<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG"^^ . "Komponen dari sistem pengendalian manajemen adalah pemberian kompensasi.\r\nKompensasi diperlukan untuk membangun tanggung jawab dan berorientasi\r\nkepada kinerja. Kompensasi tidak selalu berbentuk uang tetapi ada kompensasi\r\nlain yaitu non finansial. Kondisi tersebut membuat kompensasi dijadikan faktor\r\nyang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.\r\nMenurut latar belakang dan data-data yang telah dikumpulkan, permasalahan yang\r\nada yaitu beberapa dugaan yang mengacu pada kompensasi dengan adanya data\r\npenurunan jumlah karyawan di perusahaan dan juga ditemukannya penurunan\r\nkinerja yang tergambar pada data target dan realisasi penjualan perusahaan.\r\nDugaan-dugaan tersebut mengawali tujuan peneliti untuk menilai lebih lanjut\r\ndengan melihat dari sisi kompensasi untuk mengetahui pengaruhnya terhadap\r\nkinerja karyawan apakah positif atau negatif. Menurut hasil penelitian terdahulu\r\nkompensasi menghasilkan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Jadi,\r\npermasalahan penelitian ini adalah: “Apakah kompensasi mempunyai pengaruh\r\ndengan kinerja karyawan PD Damai Motor Bandar Lampung?”\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dengan kinerja\r\nkaryawan pada PD Damai Motor Bandar Lampung. Hipotesis penelitian ini adalah\r\nkompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PD Damai Motor Bandar\r\nLampung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel\r\nkompensasi sebagai variabel X dan variabel kinerja sebagai variabel Y.\r\nCatherine Nathania\r\nMetode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan populasi\r\nsebanyak 45 orang yang berstatus karyawan telah menghasilkan validitas dan\r\nreliabilitas untuk dianalisis lebih lanjut. Secara garis besar dilakukan analisis per\r\nitem pernyataan untuk mengetahui frekuensinya dan analisis informasi mengenai\r\nkompensasi dan kinerja sesuai dengan pernyataan pada kuesioner.\r\nHasil perhitungan dari tabel interpretasi r maka dapat diketahui nilai variabel\r\nkompensasi (X) adalah 0,630 dan variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar\r\n0,729. Nilai ini menunjukkan bahwa tingkat keeratan hubungan antara\r\nkompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) termasuk dalam kategori tinggi\r\nkarena nilai r terletak antara antara 0,6000-0,7999. Kemudian pengolahan data\r\nuntuk mengetahui pengaruh variabel yaitu menggunakan analisis regresi linier\r\nsederhana dan uji hipotesis (uji t). Pada analisis regresi linier sederhana didapati\r\npersamaan regresi Y = 19,262 + 0,570 X, sedangkan hasil uji t dengan\r\nperbandingan thitung dengan ttabel dari variabel bahwa nilai thitung untuk X\r\n(Kompensasi) adalah 4,543 dan ttabel pada tingkat signifikan 95% adalah 2,018\r\nyang artinya perbandingan thitung dengan ttabel adalah 4,543 > 2,018 atau thitung lebih\r\nbesar dari ttabel. Jika dilihat dari signifikansi, hasil signifikansi dari pengujian\r\nbernilai 0,000 (<0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis dinyatakan\r\nditerima.\r\nHasil tersebut menyarankan kepada perusahaan untuk kembali mengevaluasi\r\naspek-aspek yang mendukung kompensasi agar tidak ada perbedaan kompensasi\r\nyang dirasakan. Konsep bekerja sebaiknya berfokus pada penyetaraan kompensasi\r\nharus tercipta sesuai porsi, beban kerja/wewenang dan tanggungjawab yang\r\ndimiliki oleh masing-masing karyawan. Disarankan untuk perusahaan agar\r\nmampu untuk meningkatkan jaminan gaji, insentif, dan ganjaran non-finansial\r\nbagi karyawannya.\r\nKata kunci: Kompensasi dan kinerja karyawan."^^ . "2016-02-16" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "0911011046"^^ . "CATHERINE NATHANIA "^^ . "0911011046 CATHERINE NATHANIA "^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR\r\nBANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #21500 \n\nPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN PADA PD DAMAI MOTOR \nBANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . . . "HD61 Risk Management"@en . .