%A 1321031002 Devi Yani
%T PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT se-KOTA BANDAR
LAMPUNG)
%X Rumah Sakit di Bandar Lampung dalam pengelolaan, penyediaan dan
pengembangan sumber daya kesehatan pada rumah sakit saat ini masih
menghadapi berbagai tantangan, mulai dari distribusi dan keahlian yang tidak
merata, rendahnya tingkat kinerja atau produktivitas serta masalah manejemen
kesehatan lainnya. Dimana sebagian besar masyarakat merasa tidak puas dengan
pelayanan petugas, sarana dan fasilitas, serta prosedur dalam pelayanan pada
Rumah Sakit di Bandar Lampung (Tribun Lampung, 2013). Salah satu faktor
yang mempengaruhi kinerja perawat adalah sistem pemberian penghargaan
(insentif). Sistem penghargaan terhadap perawat menempati posisi penting dalam
meningkatkan kinerja, maka dalam pelaksanaannya harus mendapatkan perhatian
sungguh-sungguh dari para manajer. Penelitian ini berusaha menguji apakah
human capital dan insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat
di Rumah Sakit tipe B kota Bandar Lampung.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Dengan sampel Rumah Sakit
bertipe B di Kota Bandar Lampung. Adapun metode pengambilan sampel yang
digunakan adalah metode non probability sampling dengan teknik purposive
sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa human
capital mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit tipe B
di Bandar Lampung. Sedangkan insentif secara statistik tidak signifikan dalam
memperkuat pengaruh antara human capital dan kinerja perawat pada Rumah
Sakit tipe B di Kota Bandar Lampung.
Kata kunci :Human capital, Insentif dan Kinerja Perawat.


abstrak bahasa inggris

The management Hospital in Bandar Lampung, in the provision and development
of health resources in hospitals are still facing many challenges, ranging from the
distribution and expertise uneven, the low level of performance or productivity as
well as the management of other health problems. Where most people are not
satisfied with the service personnel, facilities and infrastructure, as well as the
procedures in the service at the Hospital in Bandar Lampung (Tribune Lampung,
2013). One of the factors that affect the performance of nurses is a rewards system
(incentives). The reward system to nurse occupies an important position in
improving the performance, then the implementation should receive serious
attention from the managers. This study sought to test whether the human capital
and incentives have a significant influence on the performance of nurses at the
Hospital of type B Bandar Lampung.
This type of researchused in this study is a quantitative research using a survey
method. With a sample of type B Hospital in BandarLampung. The sampling
method used is a method of non-probability sampling with technique purposive
sampling.
Based on the resultsof research and discussion can be concluded that human
capital has an influence onthe performance ofthe nurses at the Hospital of type B
in Bandar Lampung. Incentive while not statistically significant tostrengthen the
influence between human capital and performance of nurses at the Hospital of
type B Bandar Lampung.
Keywords: Human capital, Incentives and Performance nurse.
%D 2016
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%L eprints21666