%0 Generic
%A M. Nugrahadi Rakhman, 1111011076
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2016
%F eprints:21814
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP  PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN  DAERAH PROVINSI LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/21814/
%X Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan  suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program  yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Tujuan  penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja dan motivasi  terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi  Lampung.  Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih ditemukan pegawai yang  mempunyai kinerja yang kurang baik dalam bekerja seperti tidak sesuainya hasil  kerja dengan rencana kerja. Motivasi pada pegawai yang berasal dari luar diri  pegawai diperoleh dari adanya penghargaan (reward) yang diberikan Kantor  Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung kepada pegawai yang berprestasi  seperti pemberian penghargaan baik berupa materi seperti insentif dan  penghargaan non materi seperti pemberian usulan kenaikan jabatan pada  pegawai.  Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kausal yang membuktikan hubungan  sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi. Responden dalam  penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi  Lampung, sampel diambil 88 orang. Analisis kuantitatif dilakukan dengan  menggunakan rumus analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan uji t diperoleh thitung untuk variabel penilaian kinerja  (X1) = 3,775> nilai ttabel = 1,662 dengan signifikansi sebesar 0,000, nilai thitung  untuk variabel motivasi (X2) = 6,124 > nilai ttabel = 1,662 dengan signifikansi  sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh secara parsial penilaian kinerja  (X1) dan motivasi (X2) terhadap produktivitas (Y) pegawai pada Kantor Badan  Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh  nilai F hitung = 9,691 > F tabel = 3,15 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti  bahwa ada pengaruh penilaian kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai  pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Nilai R2 = 0,569.  Hal ini berarti bahwa sebesar 56,9% produktivitas (Y) pegawai pada Kantor  Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dipengaruhi variabel penilaian  kinerja (X1) dan motivasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.  Saran, diharapkan Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dapat  terus melakukan penilaian kinerja terhadap pegawainya secara optimal sehingga  progres kinerja pegawai akan terus terpantau apakah meningkat atau menurun  setiap periodenya. Diharapkan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah  Provinsi Lampung dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga hasil  akhir berupa kinerja organisasi dapat tercapai. Untuk meningkatkan produktivitas  kerja pegawai diharapkan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi  Lampung dapat ditingkatkan melalui penilaian kinerja dan motivasi kerjanya agar  kinerja yang dihasilkan lebih optimal di masa yang akan datang.  Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Motivasi, Produktivitas.  M. Nugrahadi Rakhman