title: PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI      
creator: Zilzaal Sefty Amury Piayu,  1421011040
subject: HB Economic Theory
description: ABSTRAK  Karyawan merupakan aset organisasi yang sangat berharga yang harus dikelola  dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan kontribusi yang optimal.  Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama organisasi adalah kepuasan  kerja para karyawannya dan motivasi, karena karyawan yang dalam bekerja  mereka tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa  mengembangkan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis  karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap  pekerjaannya.  Maslah dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja dan motivasi secara  parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat Administrasi  Universitas Lampung, serta apakah motivasi memoderasi pengaruh kepuasan  kerja pada kinerja pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas  Lampung.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan  kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi pegawai  terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh motivasi sebagai  variabel pemoderasi dalam kepuasan kerja dan dan kinerja pegawai Kantor Pusat  Administrasi Universitas Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian  deskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari sampel penelitian dianalisis  sesuai dengan metode statistik yang digunakan. Teknik penarikan sampel yang  dipergunakan dalam penelitian adalah sampling acak sederhana (Simple Random  Sampling) pada Kantor Pelayanan Administrasi (KPA) Universitas Lampung  yaitu sebanyak 160 responden.  Hasil penelitian menerima hipotesis I yang menyatakan terdapat pengaruh positif  kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPA di Universitas Lampung. Semakin  tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai KPA  Universitas Lampung. Hipotesis II yang menyatakan ada pengaruh positif  motivasi kerja terhadap kinerja pegawai KPA di Universitas Lampung, diterima.  Semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai KPA  Universitas Lampung. Hipotesis 3 menyatakan bahwa motivasi akan menguatkan  pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai KPA Universitas Lampung.  Motivasi memiliki peran sebagai variabel moderasi antara kepuasan kerja dengan  kinerja pegawai KPA Universitas Lampung.  Kata kunci: Motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.  
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2016-05-16
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/22414/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/22414/2/TESIS%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/22414/3/TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Zilzaal Sefty Amury Piayu, 1421011040  (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI.  Masters thesis, Universitas Lampung.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/22414/