<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n"^^ . "ABSTRAK\r\nKaryawan merupakan aset organisasi yang sangat berharga yang harus dikelola\r\ndengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan kontribusi yang optimal.\r\nSalah satu hal yang harus menjadi perhatian utama organisasi adalah kepuasan\r\nkerja para karyawannya dan motivasi, karena karyawan yang dalam bekerja\r\nmereka tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa\r\nmengembangkan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis\r\nkaryawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap\r\npekerjaannya.\r\nMaslah dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja dan motivasi secara\r\nparsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat Administrasi\r\nUniversitas Lampung, serta apakah motivasi memoderasi pengaruh kepuasan\r\nkerja pada kinerja pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas\r\nLampung.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan\r\nkerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi pegawai\r\nterhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh motivasi sebagai\r\nvariabel pemoderasi dalam kepuasan kerja dan dan kinerja pegawai Kantor Pusat\r\nAdministrasi Universitas Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian\r\ndeskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari sampel penelitian dianalisis\r\nsesuai dengan metode statistik yang digunakan. Teknik penarikan sampel yang\r\ndipergunakan dalam penelitian adalah sampling acak sederhana (Simple Random\r\nSampling) pada Kantor Pelayanan Administrasi (KPA) Universitas Lampung\r\nyaitu sebanyak 160 responden.\r\nHasil penelitian menerima hipotesis I yang menyatakan terdapat pengaruh positif\r\nkepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPA di Universitas Lampung. Semakin\r\ntinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai KPA\r\nUniversitas Lampung. Hipotesis II yang menyatakan ada pengaruh positif\r\nmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai KPA di Universitas Lampung, diterima.\r\nSemakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai KPA\r\nUniversitas Lampung. Hipotesis 3 menyatakan bahwa motivasi akan menguatkan\r\npengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai KPA Universitas Lampung.\r\nMotivasi memiliki peran sebagai variabel moderasi antara kepuasan kerja dengan\r\nkinerja pegawai KPA Universitas Lampung.\r\nKata kunci: Motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.\r\n"^^ . "2016-05-16" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . " 1421011040"^^ . "Zilzaal Sefty Amury Piayu"^^ . " 1421011040 Zilzaal Sefty Amury Piayu"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI\r\n\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #22414 \n\nPENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI \n \n \n\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .