TY  - THES
ID  - eprints22436
UR  - http://digilib.unila.ac.id/22436/
A1  - ERNI RAHMAWATI , 1426061002
Y1  - 2016/05/20/
N2  - Kompetensi merupakan salah satu variabel yang menentukan kinerja seorang
pegawai. Peneitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai bagian keuangan Universitas
Lampung. Penelitian ini adalah explanatory dengan metode pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan koesioner, dengan sampel 93
dari populasi 123 pegawai bagian keuangan Universitas Lampung. Pengambilan
sampel menggunakan teknik proforsional random sampling dengan rumus Isaac
dan Michael. Data dianalisis menggunakan Metode Statistic Interval, melalui
analisis Regresi Linear.
Hasil penelitian diuji secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi inti
berpengaruh tetapi tidak signifikan, kompetensi manajerial tidak berpengaruh, dan
kompetensi fungsional berpengaruh signifikan. Dari ketiga kompetensi,
kompetensi fungsional/teknis lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai bagian keuangan pada Universitas Lampung. Sedangkan hasil uji secara
s imultan diperoleh Fhitung 8,381> Ftabel 3.944 dan nilai probabilitas yaitu 0,000 <
dari ? 0,05 dengan nilai tersebut menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan Universitas Lampung.
Meskipun dengan hasil yang berbeda-beda, kontribusi pengaruh
kompetensi secara keseluruhan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan
Universitas Lampung sebesar 0,220 atau 22%, selebihnya 78% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai

ABSTARCT

Competency is one of the variables that determines the performance of an
employee. The purposes of this study are to describe and analyze the effect of
competency on employee performance in the finance department of Lampung
University. The type of this research is explanatory using a quantitative approach.
Techniques collection data by using questionnaires, with to 93 samples of
population from 123 employees in the finance department of Lampung University.
Samples were taken using proforsional random sampling technique with Isaac and
Michael formula. Data were analyzed using Statistic Interval Methods with Linear
Regression. The result of the analysis show that the influence of core competency
on employee performance in the finance department of Lampung University is not
significant, and the managerial competency has no effect, while the functional
competency significantly influence. According to the three competencies
examined, the functional competency / technical effects on employee performance
significantly . From a simultaneous analysis, it shows the statistical results Fhitung
8,381 > Ftabel 3.944 and the probability value is 0.000 < from ? 0.05. This value
indicates that competency significantly influences employee performance in the
finance department of Lampung University. The contribution of competency
influence on employee performance in the finance department of Lampung
University is 0,220 or 22%, the remaining 78% is influenced by other factors that
not examined in this study.
Keywords: competency, employee performance
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
M1  - masters
TI  - PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BAGIAN KEUANGAN PADA UNIVERSITAS LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -