@misc{eprints22615,
           month = {Juni},
           title = {PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN PENGHARGAAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAMAN WISATA LEMBAH HIJAU
BANDAR LAMPUNG},
          author = { 1211011044 DHARMA ADITYA  B},
         address = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS },
       publisher = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
            year = {2016},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/22615/},
        abstract = {Perusahaan Taman Wisata memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak serta
memiliki jam kerja yang berbeda-beda untuk tiap individu dan departemen,
membuat persepsi karyawan tentang budaya organisasi dalam perusahan dapat
berbeda tiap individu, hal ini dikhawatirkan dapat menggangu kinerja karyawan.
Jam kerja ekstra serta jadwal hari libur yang berbeda dengan karyawan pada
instansi lain, membuat penghargaan yang diberikan oleh perusahaan harus sesuai
dengan kinerja karyawan guna menjaga serta meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan,
serta pengaruh persepsi budaya organisasi dan penghargaan terhadap kinerja
karyawan secara bersama-sama.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Taman Wisata Lembah Hijau Bandar
Lampung yang memiliki jumlah keseluruhan 125 orang dan diambil sampel
sebanyak 95 orang dengan menggunakan perhitungan rumus slovin. Metode
pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini seluruh
hipotesis diterima baik secara parsial maupun simultan. Persepsi budaya organisi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan
nilai t hitung variabel budaya organisasi sebesar 4,996{\ensuremath{>}}1,707 t tabel. Penghargaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan
nilai t hitung variabel penghargaan sebesar 5,447{\ensuremath{>}}1,707 t tabel. R square = 0,279
atu 27,9\% sedangkan selebihnya dipengaruhi oileh faktor lain diluar penelitian
ini.
Dharma Aditya B.
Saran pada perusahaan adalah untuk selalu menanamkan motto perusahaan
kepada karyawan terutama karyawan baru, serta memperbanyak kegiatankegiatan
kebersamaan guna menjaga stabilitas perusahaan serta memperkokoh
persepsi budaya organisasi karyawan. Peningkatan penghargaan juga sebaiknya
diberikan perusahaan, terutama berkaitan dengan penyelesaian tugas baik oleh
individu maupun tim kerja, sehingga semangat dan kinerja karyawan terus terjaga
serta meningkat. Penilaian kinerja baiknya dilaksanakan perusahaan secara rutin,
sehingga kinerja karyawan dapat terpantau lebih baik.
Kata kunci: Persepsi Budaya Organisasi dan Penghargaan, dan Kinerja}
}