title: PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA  TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA  PADA KANTOR DINAS KESEHATAN  KABUPATEN OKU  BATURAJA
creator:  RIAN APRIYANTI , 1211011131
subject: HB Economic Theory
description: ABSTRAK    Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja merupakan instansi pemerintah  yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan. Perkembangan dan pertumbuhan  ekonomi terjadi sangat pesat beberapa dekade ini, yang menyebabkan bukan hanya  para laki-laki yang dituntut untuk bekerja, namun perempuan juga dituntut untuk  bekerja demi memenuhi kebutuhan rumah tangga, perempuan tidak hanya bekerja di  lingkungan rumah saja ataupun melayani suami. Konflik peran timbul akibat  tekanan- tekanan yang berasal dari pekerjaan dan keluarga. Konflik peran inilah yang  harus diperhatikan sebagai faktor pembentuk terjadinya stres di tempat kerja,  meskipun ada faktor dari luar organisasi yang seharusnya menjadi perhatian  organisasi.  Masalah yang dihadapi oleh pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten  OKU Baturaja pada konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja adalah  ketidakseimbangan antara keluarga dan pekerjaan dimana waktu dan tekanan  menjadi salah satu faktor timbulnya konflik peran, serta beban kerja yang berlebihan  dapat menimbulkan stres kerja. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah  konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama  berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten  OKU Baturaja.  Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran  (work-family conflict) terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan  pengaruh konflik peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama  terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja.  Hipotesis yang dirumuskan yaitu konflik peran (work-family conflict) berpengaruh  positif terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan konflik  peran (work-family conflict) dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh  terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Baturaja.  Rian Apriyanti  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian tidak mendukung hipotesis. Hasil  statistik SPSS menunjukkan hasil konflik peran berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta  konflik peran dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan  terhadap kinerja pegawai.  Saran dalam penelitian ini agar para pegawai dapat mengatur waktu antara  pekerjaan dan keluarga, dan agar atasan lebih transparansi terhadap perubahan  situasi yang ada di kantor untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik.  Kata kunci : Kantor dinas kesehatan, kinerja pegawai wanita, konflik peran,  pengaruh, stres kerja.
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2016-06-29
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23556/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23556/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23556/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:    RIAN APRIYANTI , 1211011131  (2016) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN OKU BATURAJA.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/23556/