TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints23643
UR  - http://digilib.unila.ac.id/23643/
A1  - MONICA INDRAWAN PUTRI , (1211011100)
Y1  - 2016/06/14/
N2  - ABSTRAK
Ada banyak faktor yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya
mengenai kompensasi dan keselamatan kerja. Pemberian kompensasi atau balas
jasa umumnya bertujuan untuk kepentingan perusahaan, pegawai dan
pemerintah/masyarakat. Supaya tujuan tercapai dan dapat memberikan kepuasan
bagi semua pihak, hendaknya program kompensasi ditetapkan berdasarkan prinsip
adil dan wajar, undang-undang perburuhan, serta memperhatikan internal dan
eksternal konsistensi. Secara umum, kecelakaan selalu diartikan sebagai kejadian
yang tidak dapat diduga. Kecelakaan kerja dapat terjadi karena kondisi yang tidak
membawa keselamatan kerja atau perbuatan yang tidak selamat. Penerapan
Standart Operational Procedure dalam keselamatan kerja adalah salah satu cara
menanggulangi kecelakaan kerja dengan meniadakan unsur penyebab kecelakaan
kerja atau mengadakan pengawasan ketat.
Berdasarkan pandangan tersebut maka penulis melakukan penelitian tentang
pengaruh kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai lapangan
pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandarlampung.
Monica Indrawan Putri
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan
keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai lapangan pada BPBD
Kota Bandarlampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai lapangan BPBD
Kota Bandarlampung. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah
wawancara, kuesioner dan observasi. Sedangkan teknik analisis data yang penulis
gunakan adalah dengan analisa regresi linier berganda dan Uji F. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 74 pegawai lapangan di BPBD Kota Bandarlampung.
Hasil penelitian yang sudah dilakukan penulis di BPBD Kota Bandarlampung,
diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja, keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja, serta secara simultan kompensasi (X1) dan keselamatan kerja
(X2) secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y)
pegawai lapangan BPBD Kota Bandarlampung.
Saran dalam penelitian ini seharusnya kepala BPBD Kota Bandarlampung dapat
memberikan tunjangan keselamatan yang lebih baik kepada pegawai lapangan
agar pegawai merasa aman saat bekerja dengan risiko tinggi, lebih menghimbau
kepada pegawai lapangan agar bisa menjaga perlengkapan kerja dan lebih
memperhatikan kebersihan dan kerapihannya agar pegawai lebih merasa nyaman
saat bekerja serta lebih mengawasi pegawai lapangan BPBD Kota Bandarlampung
agar tidak menunda menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan agar kinerja
pegawai lapangan bisa meningkat.
Kata Kunci : Kompensasi, Keselamatan Kerja, Kinerja
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BAGIAN LAPANGAN PADA BADAN
PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD)
KOTA BANDARLAMPUNG
AV  - restricted
ER  -