title: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP  KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN  PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
creator:  MERSA CANDRA PRATAMA , 1111011088
subject: HB Economic Theory
description: Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen keorganisasian  yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas pada bagian ini  adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang  puas akan pekerjaannya. Setiap pegawai dalam suatu organisasi ingin mempunyai  lingkungan kerja yang nyaman agar dapat meningkatkan kualitas kinerja. Stres  kerja selalu menghampiri setiap pegawai, dengan tuntutan pekerjaan yang banyak  membuat pegawai akan mengalami tekanan yang berat serta ketidaksesuaian  pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan tidak sesuai dengan kemampuan pegawai  tersebut. Hal itulah yang dapat menimbulkan frustasi, absensi yang meningkat  dan sebagainya. Demikian halnya dengan yang terjadi di Badan Perencanaan  Pembangunan Daerah Provinsi Lampung.  Masalah yang dihadapi oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi  Lampung dalam lingkungan kerja adalah kurang efektif dan fasilitas penunjang  yang tidak memadai membuat pegawai akan mengalami ketidaknyamanan dalam  bekerja serta banyaknya tugas yang diberikan oleh atasan kepada bawahan dengan  fasilitas yang kurang efektif. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu untuk  mengetahui apakah lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama  berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan  Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk  mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama  berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan  Daerah Provinsi Lampung. Hipotesis yang dirumuskan yaitu lingkungan kerja  Mersa Candra Pratama  dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada  Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Lampung.  Hasil penelitian dan pembahasan diperoleh Nilai F hitung sebesar (22,864) > F tabel  (3,10) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000  < 0,05 maka Ha didukungdan Ho tidak didukung yang berarti bahwa lingkungan  kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada kantor Badan Perencanaan  Pembangunan Daerah Provinsi Lampung. Secara parsial variabel lingkungan  kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai  pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Lampung.  Saran dalam penelitian ini ditujukan kepada Kepala Kantor Badan Perencanaan  Pembangunan Daerah Provinsi Lampung, sebaiknya memperhatikan kualitas suhu  dalam lingkungan kerja pegawai agar para pegawai menjalankan tugas dengan  nyaman dan efektif. Serta memberikan tugas yang sesuai dengan kemampuan  para pegawai, sedangkan untuk para pegawai dapat menyelesaikan tugas sesuai  dengan instruksi pimpinan dan menjalankan peran dan fungsi nya masing-masing  agar meningkatkan kinerja pegawai, dan lebih memperhatikan tunjangan para  pegawai dan para pegawai harus meningkatkan kinerjanya sesuai dengan  tunjangan yang diterima.  Kata kunci: Lingkungan kerja, stres kerja, kinerja.
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS 
date: 2016-08-04
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23791/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23791/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/23791/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:    MERSA CANDRA PRATAMA , 1111011088  (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/23791/