<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG"^^ . "Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Lampung adalah salah satu\r\ninstansi pemerintah yang mempunyai tugas membantu Presiden dalam\r\nmenyelenggarakan sebagian tugas pemerintahan di Bidang Hukum dan Hak Asasi\r\nManusia. Dengan tugas yang sedemikian strategis, tentu perlu didukung dengan\r\nsumber daya manusia yang handal. Oleh karena itu diperlukan adanya\r\npeningkatan kerja para pegawainya. Salah satu cara yang dilakukan pemerintah\r\nuntuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan pemberian remunerasi. Dan\r\ngaya kepemimpinan yang baik akan memotivasi pegawainya untuk berkinerja\r\nlebih baik lagi.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menyediakan bukti empiris motivasi dan\r\nremunerasi terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel\r\nmoderating pada Kantor Wilayah Kementerian Hukumdan HAM Provinsi\r\nLampung. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive\r\nsampling, dengan jumlah responden sebanyak 128 orang.\r\nPenelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian\r\nini adalah data primer dan data sekunder. Data yang dikumpulkan dengan\r\nmembagikan kuesioner secara langsung dan literatur-literatur terkait. Metode\r\nanalisis data yang digunakan yaitu analisis SEM (Structural Equation Model) dan\r\npengujian data yang dilakukan dengan dibantu oleh program Lisrel 8.8.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan remunerasi secara signifikan\r\nberpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan gaya kepemimpinan memoderasi\r\nhubungan antara remunerasi dengan kinerja pegawai. Sementara gaya\r\nkepemimpinan tidak dapat memoderasi hubungan antara motivasi dengan kinerja\r\npegawai.\r\nKata kunci : Motivasi, remunerasi, gaya kepemimpinan, dan kinerja\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nThe Regional Office of the Ministry of Justice and Human Rights of Province\r\nLampung is one of the instance of a government that has a job to help The\r\nPresident doing government tasks in justice and human rights field. Because its a\r\nstrategic task,its needs supporting of human resources competence. So employee\r\nperformance enhancements is needed in this instance. One of the ways to improve\r\nthe employee performance that has been done by the government is by giving a\r\nremuneration to their employees. And the good leadership style will motivate the\r\nemployee to give their best performance.\r\nThis study aims to provide empirical evidence of the effect of Motivation And\r\nRemuneration To The Employee Performance With Leadership Style As A\r\nModeration Variable At The Regional Office Ministry Of Justice And Human\r\nRights of Province Lampung. A sampling technique used is purposive sampling,\r\nwith the number of respondents is about 128 people. This study was a\r\nquantitative research. The sources of data in this study are primary data and\r\nsecondary data. Data collected by distributing questionnaires directly and\r\nrelated to literatures. The data analysis method used is structural equation model\r\n(SEM) and test data conducted with the assistance of Lisrel version 8.8.\r\nThe results showed that the motivation and remuneration has a positive impact\r\nand significance to the employee performance. Leadership style can moderate\r\nrelationship between remuneration and employee performance. While leadership\r\nstyle cannot moderate the relationship between motivation and employee\r\nperformance.\r\nKeywords : Motivation, remuneration, employee performance, and leadership\r\nstyle."^^ . "2016-09-01" . . . . . " UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "(1421031028)"^^ . " MEGA SURYANI "^^ . "(1421031028) MEGA SURYANI "^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRACT (ABSTRAK).pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH\r\nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #23848 \n\nPENGARUH MOTIVASI DAN REMUNERASI TERHADAP \nKINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI \nVARIABEL MODERATING PADA KANTOR WILAYAH \nKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .