<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG"^^ . "Budaya organisasi yang kuat akan memiliki pengaruh yang besar terhadap\r\nperilaku anggota-anggotanya karena dapat membangun kekompakan, loyalitas\r\ndan komitmen keorganisasian, serta dapat meningkatkan motivasi staf yang pada\r\nahkirnya diharapkan dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Belum\r\noptimalnya penerapan budaya organisasi, pola pikir, budaya kerja dan perilaku\r\nSumber Daya Manusia (SDM); serta pelayanan prima yang belum sepenuhnya\r\nterwujud terhadap pengguna data statistik di BPS Provinsi Lampung, mendorong\r\npeneliti untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang “Pengaruh Budaya\r\nOrganisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BPS\r\nProvinsi Lampung”.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,\r\nkomitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi\r\nLampung. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner\r\npada 75 orang pegawai BPS Provinsi Lampung.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi\r\nberpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai BPS\r\nProvinsi Lampung, 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Lampung, 3) motivasi berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Lampung serta 4)\r\nSecara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi\r\nberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi\r\nLampung. Koefisien regresi variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan\r\nmotivasi bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah, hal ini\r\nmenunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi akan\r\nmeningkatkan kinerja pegawai BPS Provinsi Lampung. Korelasi atau hubungan\r\nantara budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi dengan kinerja\r\npegawai BPS Provinsi Lampung cukup kuat sebesar (r = 0,591) dan koefisien\r\ndeterminasi atau angka Adjusted R Square sebesar 0,321.\r\nKata Kunci : Budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi dan kinerja\r\npegawai\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nA strong organizational culture will have a major influence on the\r\nbehavior of its members because it can build solidarity, loyalty and\r\norganizational commitment, and also increase the staff’s motivation which at the\r\nend are expected to affect the employee performance. The non-optimal application\r\nof organizational culture, mindset, working culture and the behavior of its human\r\nresources; as well as the excellent service that has not been fully implemented to\r\nthe users of statistical data in BPS-Statistics of Lampung Province, encourage the\r\nresearcher to conduct more research on \"The Influence of Organizational\r\nCulture, Organizational Commitment and Motivation towards Employee\r\nPerformance of BPS-Statistics of Lampung Province\" .\r\nThe research aims to analyze the influence of organizational culture,\r\norganizational commitment and motivation towards employee performance. The\r\ndata in this research were collected by distributing questionnaires to 75\r\nemployees at BPS-Statistics of Lampung Province.\r\nThe result shows that : 1) organizational culture has a positive but not\r\nsignificant influence on employee performance, 2) organizational commitment has\r\na positive and significant influence on employee performance, 3) motivation has a\r\npositive and significant influence on employee performance and 4)\r\nSimultaneously, organizational culture, organizational commitment and\r\nmotivation have positive and significant influence on employee performance. The\r\nregression coefficient of the variable organizational culture, organizational\r\ncommitment and motivation is positive (+) which indicates a positive relationship\r\nor in other words, the increasing of organizational culture, organizational\r\ncommitment and motivation will also cause the improvement towards employee\r\nperformance at BPS-Statistics of Lampung Province. Correlation or relationship\r\nbetween organizational culture, organizational commitment and motivation to\r\nemployee performance in BPS-Statistics of Lampung Province is high at (r =\r\n0,591) and the coefficient of determination or Adjusted R Square is 0,321.\r\nKeywords: organizational culture, organizational commitment, motivation and\r\nemployeeperformance."^^ . "2016-08-31" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS "^^ . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS "^^ . . . . . . . . . "1121011039"^^ . "DHANI SUKARYANTI"^^ . "1121011039 DHANI SUKARYANTI"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN\r\nORGANISASI DAN MOTIVASI\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #24174 \n\nPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN \nORGANISASI DAN MOTIVASI \nTERHADAP KINERJA PEGAWAI \nBADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "HD61 Risk Management"@en . .