@misc{eprints24301,
           month = {Oktober},
           title = {PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI TVRI LAMPUNG},
          author = {1211011116 Nopiani},
         address = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS},
       publisher = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
            year = {2016},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/24301/},
        abstract = {TVRI Lampung merupakan Lembaga Penyiaran Publik yang berdasarkan
Undang-Undang No. 32 tahun 2002 tentang Penyiaran dan Peraturan Pemerintah
No. 13 tahun 2005 tentang Lembaga Penyiaran Publik TVRI Lampung.
Perusahaan mempunyai kriteria dalam memilih pegawai dengan tujuan dapat
menghasilkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kinerja
yang maksimal, kepribadian yang berbeda-beda menjadikan pegawai mempunyai
ciri khas tersendiri sehingga membentuk suatu karakteristik individu. Pegawai
diharapkan dapat meningkatkan kinerja dengan menyesuaikan diri terhadap
lingkungan tempat mereka bekerja.
Masalah dalam penelitian pada TVRI Lampung pada tingkat absensi pada pegawai
TVRI Lampung masih diatas batas toleransi perusahaan yaitu 1\% dan lingkungan
kerja pada TVRI masih terdapat banyak kekurangan komponen lingkungan kerja
seperti penerangan ruangan kantor yang masih kurang memadai, penataan ruang
yang belum efisien, halaman parkir untuk sepeda motor masih kurang luas.
Permasalahan pada TVRI Lampung tingginya tingkat absensi dan lingkungan
kerja yang belum menunjang aktivitas pegawai menurunkan kinerja pada
pegawai.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap
kinerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan pengaruh karakteristik
individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai
TVRI Lampung. Hipotesis yang dirumuskan yaitu karakteristik individu
berpengaruh positif terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja, karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersamasama
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai TVRI Lampung. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan
convenience sampling, sampel diambil secara spontanitas, artinya siapa saja yang
Nopiani
secara tidak sengaja bertemu dengan peneliti dan sesuai dengan karakteristiknya,
maka orang tersebut dapat dijadikan sampel. Metode pengumpulan data
menggunakan kuisioner dengan skala likert.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung variabel karakteristik
individu 3,809 {\ensuremath{>}} 1,988 t-tabel, nilai t-hitung lingkungan kerja 7,669 {\ensuremath{>}} 1,988 ttabel.
Pada uji F variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja secara
bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pada pegawai TVRI
Lampung dengan nilai Fhitung (47,632) {\ensuremath{>}} F tabel (3,11).
Saran bagi pegawai stasiun TVRI Lampung terkait karakteristik individu,
Sebaiknya pegawai mengubah karakternya untuk lebih mematuhi wewenang yang
telah ditetapkan oleh perusahaan terkait lingkungan kerja untuk lebih
meningkatkan fasilitas pada penerangan di ruangan kerja sehingga kesalahan
dalam pekerjaan dapat diminimalisir dan membuat pekerjaan dapat diselesaikan
lebih cepat terkait dengan kinerja sebaiknya pegawai menyelesaikan pekerjaan
yang telah diberikan secara bertahap sebelum deadline agar pekerjaan dapat
terselesaikan tepat pada waktunya.
Kata kunci : Stasiun TVRI Lampung, Kinerja Pegawai , Karakteristik
Individu, Lingkungan Kerja.}
}