@misc{eprints24306,
           month = {Oktober},
           title = {PENGARUH NARSISME DAN ADVERSITY QUOTIENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y
(Studi pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk
Cabang Rajabasa)},
          author = {1211011033 CHYNTIA DWI SAPTA},
         address = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS},
       publisher = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
            year = {2016},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/24306/},
        abstract = {PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa merupakan salah satu
perusahaan dalam bidang bisnis rantai toko swalayan di Indonesia. Sebagian besar
karyawan yang bekerja di perusahaan ini adalah generasi Y. Generasi Y memiliki
kepribadian narsistik yang lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya. Selain
IQ (Intellegence Quotient) dan EQ (Emotional Quotient), AQ (Adversity
Quotient) dipercaya berperan dalam memberikan gambaran tentang ketahanan
seseorang dalam menghadapi dan mengatasi kesulitan dalam hidupnya. Masalah
yang dihadapi oleh karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa
pada narsisme adalah kurangnya kerja sama tim dan hubungan antar karyawan
yang menghambat pencapaian target perusahaan dan masalah terkait adversity
quotient adalah beban serta kesulitan dalam pekerjaan seperti jam kerja yang
padat pada bulan tertentu dan target perusahaan yang harus dicapai menuntut
karyawan untuk berusaha semaksimal meningkatkan kinerja dan menghadapi
kesulitan tersebut.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh narsisme
terhadap kinerja karyawan generasi Y, pengaruh adversity quotient terhadap
kinerja karyawan generasi Y dan pengaruh narsisme dan adversity quotient secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan generasi Y pada PT Ramayana Lestari
Sentosa Tbk Cabang Rajabasa. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa yang berjumlah 248 orang.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis didukung, yang
menyatakan bahwa narsisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan generasi Y, adversity quotient berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan generasi Y serta narsisme dan adversity quotient secara
bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Y.
Saran bagi PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa adalah sebaiknya
karyawan meningkatkan rasa rendah hati dalam bekerja dan berhubungan dengan
rekan kerja, meningkatkan rasa kepemilikan terhadap perusahaan dan
meningkatkan partisipasi dalam rapat atau pekerjaan tambahan yang dilakukan.
Kata Kunci: Narsisme, Adversity Quotient, Kinerja Karyawan, Generasi Y.}
}