title: PENGARUHBUDAYA ORAGANISASI,KOMPETENSI DAN  MOTIVASI KERJA, TERHADAP PENINGKATAN KINERJA  PEGAWAI NEGERI SIPIL UNIVERSITAS LAMPUNG  (Studi pada Satuan Tenaga Kerja Administrasi di Biro Umum dan  Keuangan Universitas Lampung)    THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, COMPETENCE AND  MOTIVATION TOWARDS PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS IN THE  LAMPUNG UNIVERSITY  (Study In General Bureau And Finance University Of Lampung)
creator: MARSUDI, 1426061023
subject: HD28 Management. Industrial Management
subject: JS Local government Municipal government
description: Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi,  kompetensi, dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro  Umum dan Keuangan Universitas Lampung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui,  menganalisa dan mendiskrsipkan pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi  kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro Umum dan Keuangan  Universitas Lampung  Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Tekinik Sampling yang  digunakan menggunakan simple random sampling, Populasi sebagai sampel yang  digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan yang berjumlah 52  pegawai. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan inferensial  dengan mengunakan model regresi linear berganda.  Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja dengan Prosentase 15,3 % , Kompetensi berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja pegawai. sebesar 26% Motivasi berpengaruh s ignifikan  terhadap Kinerja pegawai sebesar 26,2% . Budaya organisasi, Kompetensi dan moivasi  kerja berpengaruh simultan terhadap Kinerja Hasil perhitungan melalui uji F. F  F tabel (8,757>2,55), maka Ho ditolak dan Ha diterima yaitu Budaya organisasi,  Kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap  Kinerja. Adapun implikasi dari penelitian ini pengembangan budaya organisasi menjadi  budaya kerja di institusi harus berpedoman pada SOP yang diterapkan. Kompetensi dan  motivasi pegawai lebih tingkatkan untuk mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.  Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kinerja    Formulation of the problem in this research is the influence of organizational  culture, competence and motivation to work toward improving the performance of Civil  Servants General Affairs and Finance, University of Lampung. The purpose of this study  to determine, analyze and mendiskrsipkan influence of organizational culture,  competence and motivation to work toward improving the performance of Civil Servants  General Affairs and Finance, Lampung University  The method used is quantitative descriptive. Sampling Tekinik used using simple  random sampling, a population sample used was the Civil Service Bureau of General  Affairs and Finance totaling 52 employees. The analysis used is descriptive and  inferential statistical analysis by using linear regression models.  The result concluded that the organizational culture significantly influence the  performance percentage of 15.3%, Competence significant effect on employee  performance. 26% Motivation significant effect on employee performance by 26.2%.  Organizational culture, competence and moivasi influential work simultaneously on  performance test results of the calculation through F. F count> F table (8.757> 2.55),  then Ho is rejected and Ha accepted that organizational culture, competence and  motivation to work together significant effect performance against. The implications of  this research is the development of organizational culture into the work culture in the  institutions must be guided by the SOP applied. Competence and motivation is improved  to achieve performance targets that have been set.  Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Competency and Performance  
date: 2017-01-20
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/25519/2/ABSTRAK%20%28ABSTRACT%29.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/25519/1/TESIS%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/25519/3/TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   MARSUDI, 1426061023  (2017) PENGARUHBUDAYA ORAGANISASI,KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL UNIVERSITAS LAMPUNG (Studi pada Satuan Tenaga Kerja Administrasi di Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, COMPETENCE AND MOTIVATION TOWARDS PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS IN THE LAMPUNG UNIVERSITY (Study In General Bureau And Finance University Of Lampung).  Masters thesis, Universitas Lampung.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/25519/