creators_name: MUHAMMAD KURNIAWANSYAH,  1111031066
creators_id: muhammad.kurniawansyah@yahoo.co.id
type: other
datestamp: 2017-03-01 07:13:34
lastmod: 2017-03-01 07:13:34
metadata_visibility: show
title: 
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu)


ispublished: pub
subjects: HF5601
full_text_status: restricted
abstract: ABSTRAK


Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pringsewu yang berjumlah 149 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah sebanyak 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan uji t sebagai uji hipotesis penelitian.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial seluruh variabel bebas yang ada yaitu kompensasi, kepuasan, dan motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian juga membuktikan terdapat pengaruh positif kompensasi, kepuasan, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu.

Kata Kunci : kompensasi, kepuasan, motivasi, kinerja karyawan.







ABSTRACT


This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction and motivation on employee performance. The sample in this study are all permanent employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Pringsewu totaling 149 employees, the representative sample for the population studied were as many as 92 respondents. The analytical method used is multiple regression, t test as hypothesis testing research.

Based on the research that has been done, can be partially known all independent variables which there is compensation, satisfaction, and motivation positive effect on employee performance, the results also prove a positive influence compensation, satisfaction, and motivation together on the performance of employees at Bank Rakyat Indonesia Persero Branch Office Pringsewu.

Keywords: compensation, satisfaction, motivation, employee performance.









date: 2017-01-31
date_type: published
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   MUHAMMAD KURNIAWANSYAH, 1111031066  (2017)  ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu).  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/25899/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/25899/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/25899/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf