<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . "ABSTRAK\r\n\r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung merupakan fakultas yang\r\nmemiliki tiga jurusan S1 yang berakreditasi A, yaitu Manajemen, Akuntansi, dan\r\nEkonomi Pembangunan, serta salah satu fakultas yang mendapatkan sertifikasi\r\nISO:9001 dari UKAS. Pada tahun 2016 Universitas Lampung menerapkan sistem\r\nremunerasi sebagai sistem pemberian imbalan kerja bagi para pegawai di\r\nlingkungan Universitas Lampung. Masalah dalam penelitian ini yaitu kebijakan\r\nsistem remunerasi belum dirasa baik dalam proses penerapannya, selain hal\r\ntersebut, permasalahan lainnya adalah penerimaan hasil remunerasi belum sesuai\r\ndengan hasil dan pencapaian kerja yang dilakukan.\r\nTujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh\r\nkepemimpinan terhadap kinerja tenaga pendidik Fakultas Ekonomi dan Bisnis\r\nUniversitas Lampung, pengaruh remunerasi terhadap kinerja tenaga pendidik\r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung, serta untuk mengetahui\r\npengaruh kepemimpinan dan remunerasi secara bersama-sama terhadap kinerja\r\ntenaga pendidik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Metode\r\npengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, dan alat analisis\r\nyang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel remunerasi tidak berpengaruh\r\nsignifikan terhadap kinerja. Secara simultan variabel kepemimpinan dan\r\nremunerasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap\r\nkinerja tenaga pendidik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.\r\nSaran dari penelitian ini yaitu pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas\r\nLampung perlu memberikan kesempatan kepada tenaga pendidik untuk\r\nmerasakan kepemilikan terhadap proyek-proyek yang ada, sehingga tenaga\r\npendidik merasa memiliki tanggung jawab lebih dalam melaksanakan tugas\r\ndengan menjaga tanggung jawab yang diberikan, pimpinan Universitas Lampung\r\ndalam menetapkan remunerasi yang diterima saat ini perlu memperhatikan berat\r\nringannya pekerjaan, sehingga tenaga pendidik dapat meningkatkan kualitas\r\npekerjaan yang diberikan dengan baik, serta pimpinan Fakultas Ekonomi dan\r\nBisnis Universitas Lampung perlu memberikan tugas yang menantang kepada\r\ntenaga pendidik, sehingga para tenaga pendidik merasa tertantang dalam\r\nmelaksanakan tugas serta dapat meningkatkan produktivitas kerjanya\r\nKata kunci : Kepemimpinan, Remunerasi, dan Kinerja\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\nFaculty of Economics and Business in Lampung University is one of the faculty\r\nthat has three graduade program which A acreditation, namely management,\r\naccounting, and economic development, and one of the faculty who received ISO\r\ncertification : 9001 from UKAS. In 2016, Lampung University applied\r\nremuneration system as the sytem that give the grant to the employes in the\r\nenvironment of Lampung University. The problem of this research is the process\r\nof the application in the policy of the remuneration’s system does not run well, the\r\nother problem is the acceptance of the remunerarion’s result have not been in\r\naccordance with the result and the work done.\r\nThe aims of this study are (1) to find out the influence of leadership on educators’\r\nperformance in Economics and Business Faculty in Lampung University (2) to\r\nfind out the influence of remuneration on educators’ performance in\r\nEconomics and Business Faculty in Lampung University, and (3) to find out the\r\ninfluence of leadership and remuneration on educators’ performance in\r\nEconomics and Business Faculty in Lampung University. The instrument of this\r\nresearch is questionnaire based on Licert scale and to analyze the data, the writes\r\nused multiple linear regression.\r\nThe results of this study shows (1) the leadership has significant influence on\r\neducators’ performance, and (2) the remuneration does not have significant\r\ninfluence on educators’ performance. Stimultanly, the leadership and the\r\nremuneration has positive influence on educators performance in Economics and\r\nBusiness Faculty in Lampung University.\r\nSuggestion of this research is the dean of Economics and Business Faculty in\r\nLampung University should give the chance to the educators to provide the\r\nopportunities of their project, so the educators feel more responsibilty in their\r\nwork. In determining the remuneration’s sytem, the leader of Lampung University\r\nshould be care in giving the job to the educators, so educators can improve the\r\nquality of their work, and the dean of Economics and Business Faculty in\r\nLampung University need to provide a challenging job to educators, so the\r\neducators are interesting in challenged their duties and it can improve their work\r\nproductivity.\r\nKeywords : Leadership, Remuneration, and Performance\r\n"^^ . "2017-03-23" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1311011013"^^ . "ANDI KURNIAWAN "^^ . "1311011013 ANDI KURNIAWAN "^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK (ABSTRACT).pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK\r\nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #26148 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI \nTERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK \nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS \nUNIVERSITAS LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .