%A 1341031036 NADAA NABIILA
%T PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI
NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI LAMPUNG
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah metode stratified random sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden yang disebar pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan Uji
Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, Average Variance Extracted (AVE), Cronbach Alpha, Koefisien determinasi (R2 ).
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Kata Kunci: Kompensasi Finasial, Kompensasi Nonfinasial, Kinerja Karyawan

This study aims to identify and analyze the influence of financial compensation and non-financial compensation to employee performance at PT. PLN (Persero) Distribution Lampung.
The sample used in the study was stratified random sampling method and sample in this study amounted to 77 respondents were plated on PT. PLN(Persero) Distribution Lampung. Data analysis technique used is quantitative analysis using the Test Validity Convergent, Discriminant Validity, Composite
Reliability, Average Variance Extracted (AVE), Cronbach Alpha coefficients of determination(R2).
The results of this study showed that the effects of financial and nonfinancial compensation to employees performance at PT. PLN (Persero)Distribution Lampung partially or simultaneously positive and significant effect
on the performance of employees at PT. PLN (Persero) Distribution Lampung.
Keywords:
The financial compensation, compensation Nonfinasial, Employee Performance
%C Universitas lampung
%D 2017
%I Fakultas Ekonomi
%L eprints26256