TY  - THES
ID  - eprints26382
UR  - http://digilib.unila.ac.id/26382/
A1  - Dwi Padma Yoni, 1521011049
Y1  - 2017/04/18/
N2  - ABSTRAK
PENGARUH DIMENSI CORE SELF EVALUATIONS DAN KEPUASAN
KERJA PADA KINERJA AUDITOR
Oleh
Dwi Padma Yoni
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimesi Core Self Evaluations
serta kepuasan kerja pada kinerja auditor. Kinerja auditor BPK RI menjadi
penting untuk diperhatikan mengingat peran BPK RI sebagai lembaga yang turut
mewujudkan penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari Korupsi Kolusi
dan Nepotisme (KKN). Kepribadian merupakan salah satu variabel yang dapat
menjadi indikator penentu kinerja individu termasuk auditor. Salah satu jenis
model kepribadian yang ada adalah Core Self Evaluations yang terdiri dari locus
of control, emotional stability, self esteem, dan self efficacy. Selain kepribadian
diri, kepuasan kerja juga dapat berpengaruh pada kinerja seseorang. Berbagai hasil
penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa locus of control, emotional
stability, self esteem, self efficacy dan kepuasan kerja memiliki pengaruh pada
kinerja (Judge dan Bono, 2001; Erez dan Judge, 2001; Bono dan Judge, 2003;
Tadisina, et, al. 2001; Cecilia, 2008 dan Wood, et, al. 2012).
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner.
Jumlah sampel dalam penelitian adalah 133 auditor yang dipilih berdasarkan
metode purposive sampling. Auditor yang dipilih yaitu auditor yang bekerja di
BPK Perwakilan Provinsi Lampung, Jawa Barat, DKI Jakarta, dan Kalimantan
Timur, dan Nusa Tenggara Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh adalah seluruh variabel yaitu
locus of control, emotional stability, self esteem, self efficacy dan kepuasan kerja
berpengaruh positif pada kinerja auditor.
Kata kunci: Kinerja Auditor, Core Self Evaluations, Kepuasan Kerja, Badan
Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI).
ABSTRACT
THE EFFECT OF CORE SELF EVALUATIONS?DIMENSION AND JOB
SATISFACTION ON AUDITOR PERFORMANCE
by
Dwi Padma Yoni
This research aimed to determine the effect of core self evaluation?dimension and
job satisfaction on auditor performance. BPK RI?s auditor performance becomes
important to note considering the role of BPK RI as an institution that helped
bring the State free from Corruption, Collusion and Nepotism (KKN). Personality
is one of the variables that can determine an individual performance including for
auditor. One kind of the model is Core Self Evaluations which is consist of locus
of control, emotional stability, self esteem, and self efficacy. Besides the self
personality, job satisfaction can also affect a person?s performance. Various
studies have previously shown that locus of control, emotional stability, self
esteem, self efficacy and job satisfaction had an influence on performance (Judge
and Bono, 2001; Erez and Judge, 2001; Bono and Judge, 2003; Tadisina, et, al.
2001; Cecilia, 2008 and Wood, et, al. 2012).
The data was collected using questionnaire. The amount of samples in this
research were 133 auditors and selected by purposive sampling method. Selected
auditors are auditors who work on BPK Representative Lampung Province, West
Java Province, Special Capital Region of Jakarta, East Kalimantan Province, and
East Nusa Tenggara Province. The analysis technique used is multiple linear
regression. The result showed that locus of control, emotional stability, self
esteem, self efficacy and job satisfaction had positive effect on auditor
performance.
Keywords: Auditor Performance, Core Self Evaluations, Job Satisfaction, The
Audit Board of The Republic of Indonesia (BPK RI)
PB  - UNIVERSITAS LAMPUNG
M1  - masters
TI  - PENGARUH DIMENSI CORE SELF EVALUATIONS DAN KEPUASAN
KERJA PADA KINERJA AUDITOR
AV  - restricted
ER  -