?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+INSENTIF+DAN+MOTIVASI+KERJA+KARYAWAN%0D%0ATERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+MELALUI+KEPUASAN%0D%0AKERJA+KARYAWAN+PT.+BAHANA+YAMAHA+PAGAR%0D%0AALAM+CABANGBANDAR+LAMPUNG&rft.creator=SANDRA+MUTIARA%2C+1313031074&rft.subject=HB+Economic+Theory&rft.subject=L+Education+(General)+%3D+Pendidikan+&rft.description=Penelitian+ini+bertujuan+untuk+mengetahui+pengaruh+insentif+dan+motivasi+kerja%0D%0Akaryawan+terhadap+kinerja+karyawan+melalui+kepuasan+kerja+karyawan.+Metode%0D%0Adeskriptif+verifikatif+dengan+pendekatan+ex+post+facto+dan+survey.+Populasi+dalam%0D%0Apenelitian+ini+adalah+karyawan+PT.+Bahana+Yamaha.+Sample+yang+digunakan%0D%0Adalam+penelitian+ini+sebanyak+35+orang+karyawan.+Sample+yang+digunakan+dalam%0D%0Apenelitian+ini+adalah+non-probability+sampling+dengan+menggunakan+sample%0D%0Ajenuh.+Penggujian+hipotesis+antara+variable+bebas+dan+variable+terikat+secara%0D%0Apersial.+Berdasarkan+analisis+diperoleh+hasil+penelitian+sebagai+berikut.+1).+Ada%0D%0Apengaruh+Insentif+Terhadap+Kepuasan+Kerja+Karyawan+PT.+Bahana+Yamaha%0D%0Asebesar+t+hitung+%3E+t+tabel+atau+4%2C411+%3E+1%2C699.+2).+Ada+pengaruh+Motivasi+Kerja%0D%0ATerhadap+Kepuasan+Kerja+Karyawan+PT.+Bahana+Yamaha+sebesar+t+hitung+%3E+t+tabel%0D%0Aatau+3%2C586+%3E+2%2C035.+3).+Ada+hubungan+antara+Insentif+dengan+Motivasi+Kerja+PT.%0D%0ABahana+Yamaha+sebesar+r+hitung+%3E+r+tabel+atau+0%2C839+%3E+0%2C334.+4).+Ada+pengaruh%0D%0Aantara+Insentif+terhadap+Kinerja+Karyawan+PT.+Bahana+Yamaha+sebesar+t+hitung+%3E+t%0D%0Atabel+atau+4%2C738%3E+2%2C035.+5).+Motivasi+kerja+berpengaruh+secara+signifikan+terhadap%0D%0AKinerja+Karyawan+sebesar+t+hitung+%3E+t+tabel+atau+2%2C725+%3E+2%2C035+dan+sig.+0%2C010+%3C+0%2C05.%0D%0A6).+Pengaruh+langsung+persepsi+Motivasi+Kerja+terhadap+Kinerja+Karyawan%0D%0Asebesar+t+hitung+%3E+t+tabel+atau+7%2C516+%3E+2%2C035.+7).+Ada+pengaruh+antara+Insentif%0D%0Aterhadap+Kinerja+Karyawan+Melalui+kepuasan+Kerja+karyawan+PT.+Bahana%0D%0AYamaha+sebesar+0%2C2969.+8).+Ada+pengaruh+antara+Motivasi+Kerja+terhadap+Kinerja%0D%0AKaryawan+Melalui+kepuasan+Kerja+karyawan+PT.+Bahana+Yamaha+sebesar+0%2C0578.%0D%0A9).+Ada+pengaruh+secara+signifikansi+Insentif+dan+Motivasi+Kerja+terhadap+Kinerja%0D%0AKaryawan+PT.+Bahana+Yamaha+sebesar+F+hitung+%3E+Ftabel+atau+99%2C672+%3E+3%2C30.+10).%0D%0AAda+pengaruh+antara+Insentif%2C+Motivasi+Kerja+dan+Kepuasan+Kerja+Karyawan%0D%0Aterhadap+Kinerja+Karyawan+PT.+Bahana+Yamaha+sebesar+F+hitung+%3E+Ftabel+atau%0D%0A429%2C635+%3E+2%2C901.%0D%0AKata+kunci+%3A+Insentif%2CMotivasi+Kerja%2C+Kepuasan+Kerja+Dan+Kinerja&rft.publisher=FAKULTAS+KEGURUAN+DAN+ILMU+PENDIDIKAN&rft.date=2017-05-18&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F26930%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F26930%2F11%2FSKRIPSI%2520FULL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F26930%2F12%2FSKRIPSI%2520TANPA%2520BAB%2520PEMBAHASAN.pdf&rft.identifier=++SANDRA+MUTIARA%2C+1313031074++(2017)+PENGARUH+INSENTIF+DAN+MOTIVASI+KERJA+KARYAWAN+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+MELALUI+KEPUASAN+KERJA+KARYAWAN+PT.+BAHANA+YAMAHA+PAGAR+ALAM+CABANGBANDAR+LAMPUNG.++FAKULTAS+KEGURUAN+DAN+ILMU+PENDIDIKAN%2C+UNIVERSITAS+LAMPUNG.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F26930%2F