@misc{eprints27059,
           month = {Juni},
           title = {ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM PENINGKATAN
KINERJA PERUSAHAAN
(Studi Pada Kantor Cabang Utama BCA Bandar Lampung)},
          author = {1346051007 DATI SACIA ILYA},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK},
            year = {2017},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/27059/},
        abstract = {Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses dan hasil pelatihan
pengembangan karyawan Bank Central Asia (BCA) dalam peningkatan kinerja
perusahaannya. Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan
pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan
mampu melaksanakan tanggung jawabnya semakin baik, sesuai dengan standar.
Pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas, dapat berupa upaya
meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk
kepentingan di masa depan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif
dengan pendekatan kualitatif. Adapun informan pada penelitian ini Kepala divisi
HRD atau APK dan Karyawan tetap kantor cabang utama Bank Central Asia
Bandar Lampung. Hasil dari pelatihan pengembangan karyawan adalah karyawan
mampu menghadapi segala perubahan baik lingkungan internal dan eksternal
setelah dibekali pelatihan yang mumpuni dan berdampak positif bagi kinerja
perusahaan. Karyawan dievaluasi kembali setelah pelatihan dan diberikan
penilaian prestasi sesuai individu. Dengan banyaknya pengetahuan baru, pelayanan
terhadap nasabah, pengetahuan produk dan strategi-strategi terasa lebih sistematis.
Perusahaan telah menyiapkan bibit unggul dari karyawan tetap untuk meningkatkan
kemampuan karyawan itu sendiri, dan dana yang disediakan oleh bank BCA Bandar
Lampung untuk pengembangan karyawan ternyata sangat efektif.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karyawan, Pelatihan,
dan Kinerja Perusahaan.

ANALYSIS Of The DEVELOPMENT Of EMPLOYEES In The
IMPROVEMENT Of COMPANY PERFORMANCE
(Study On The Main Branches BCA Bandar Lampung)

The purpose of this research is to know the process and the results of training
employee development Bank Central Asia (BCA) in the improved performance of
the company. Training for employees is a process taught specific skills as well as
knowledge and attitudes so that employees are increasingly skilled and able to
carry out its responsibility the better, according to the standard. The development
has a broader scope, it can be an effort improve the knowledge that may be used
immediately or often for the sake of the future. This research is a descriptive
research with qualitative approach. As for the informant on this research division
head Human Resources Division or APK and employees remains the main branch
office of Bank Central Asia Bandar Lampung. The results of the training
development of employees are employees able to deal with all the changes in both
the internal and external environment after their training qualified and positive
impact for the company's performance. The company has prepared the seeds of
permanent employees to enhance science and technology employees themselves,
and funds provided by bank BCA Bandar Lampung for employee development
turned out to be very effective.
Key words: Human Resources, Employee Development, Training and Company?s
Performance,}
}