<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n"^^ . "ABSTRAK\r\n\r\n\r\nPENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n\r\n\r\nOleh\r\n\r\nWISNU WARDHANA\r\n\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh iklim organisasi persepsian terhadap organizational citizenship behavior serta peran kepuasan kerja dalam memperkuat pengaruh iklim organisasi persepsian terhadap organizational citizenship behavior pada Perwakilan BPKP Provinsi Lampung.\r\nPopulasi dalam penelitian ini terdiri atas seluruh Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan 94 kuesioner dianalisis dengan melakukan pemodelan persamaan struktural (SEM) di SmartPLS 3.2.6.\r\nHasil penelitian ini mendukung hipotesis pertama yaitu iklim organisasi persepsian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Di sisi lain, hasil penelitian ini tidak mendukung hipotesis kedua, sehingga menghasilkan kesimpulan bahwa kepuasan kerja justru tidak memperkuat tetapi memperlemah pengaruh iklim organisasi persepsian terhadap organizational citizenship behavior. \r\nBerdasarkan hasil penelitian ini, berikut beberapa saran yang diajukan kepada seluruh jajaran Perwakilan BPKP Provinsi Lampung, yaitu: Manajemen Perwakilan BPKP Provinsi Lampung diharapkan untuk dapat memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki kinerja baik dan juga dapat bekerja sama dengan pegawai lain. Manajemen Perwakilan BPKP Provinsi Lampung diharapkan untuk dapat memberikan kesempatan yang sama kepada setiap pegawai untuk mendapatkan promosi dalam rangka peningkatan karir. Setiap pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung diharapkan untuk dapat meningkatkan partisipasinya dalam kegiatan-kegiatan kantor dan berperan aktif dalam mengemukakan ide-ide yang dapat meningkatkan kinerja organisasi.\r\n\r\nKata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\n\r\nTHE EFFECT OF PERCEPTIONS TOWARD ORGANIZATIONAL CLIMATE \r\nON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEES\r\nOF BPKP REPRESENTATIVE OF LAMPUNG PROVINCE\r\nWITH JOB SATISFACTION AS A \r\nMODERATION VARIABLE\r\n\r\n\r\nBy\r\n\r\nWISNU WARDHANA\r\n\r\n\r\nThe present study aims to investigate the influence of perceptions toward organizational climate on organizational citizenship behavior and the role of job satisfaction in strengthening the influence of perceptions toward organizational climate on organizational citizenship behavior in the BPKP Representative of Lampung Province.\r\nThe population of this study is consist of all the employees of BPKP Representative of Lampung Province. Data was gathered through questionnaire and 94 questionnaires were analyzed by structural equation modeling (SEM) in SmartPLS 3.2.6.\r\nThe results of this study support the first proposed hypothesis that the perceptions towards organizational climate have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. On the other hand, this study does not support the second hypothesis, that job satisfaction does not strengthen but weaken the relationship between perceptions towards organizational climate and organizational citizenship behavior. \r\nBased on this study, here are several suggestions for management and employees of BPKP Representative of Lampung Province: Management of BPKP Representative of Lampung Province is expected to reward employees who have high-performance and also have the ability to cooperate well with other employees. Management of BPKP Representative of Lampung Province is expected to provide equal opportunity to every employee to have a promotion in term of career enhancement. Every employee of BPKP Representative of Lampung Province is expected to increase their participation in the office activities and to play an active role in expressing ideas that can improve organizational performance.\r\n\r\nKeywords: organizational climate, job satisfaction, organizational citizenship behavior.\r\n"^^ . "2017-06-21" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "1521011023"^^ . "WISNU WARDHANA"^^ . "1521011023 WISNU WARDHANA"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (File PDF)"^^ . . . "3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \r\nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \r\nVARIABEL MODERASI\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #27162 \n\nPENGARUH IKLIM ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP \nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI \nPERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG \nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI \nVARIABEL MODERASI \n\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . . . "JS Local government Municipal government"@en . .