title: Pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan locus of control dan self efficacy sebagai variabel moderasi (studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Lampung)
creator: Desmalazati, 1521011038
subject: HB Economic Theory
description: Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi, karena keefektifan dan keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawannya. Permasalahan dalam tesis ini 1. Apakah pengaruh kompetensi dapat meningkatkan kinerja tenaga kependidikan Universitas Lampung, 2. Apakah locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Lampung, 3. Apakah self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Lampung, 4. Apakah Locus of control memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Lampung, 5. Apakah self efficacy memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja  Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja yang dimiliki tenaga kependidikan di Uninersitas Lampung, 2. Mengetahui pengaruh locus of control terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Lampung, 3. Mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Lampung, 4. Mengetahui peran locus of control dalam memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Lampung, 5. Mengetahui peran self efficacy dalam memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja Tenaga kependidikan di Universitas Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode SPSS. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban tenaga kependidikan di Universitas Lampung.   Hasil perhitungan dengan mengguakan analisis regresi linier berganda menggunakan alat bantu SPSS 22, dari hasil penelitian Hipotesis diketahui Hipotesis 1 berdasarakan nilai  standardized coefisien bernilai positif (0,487) dan hasil nilai t hitung variabel kompetensi 9,390>1,95 t tabel menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan, Hipotesis 2 : berdasarkan nilai  standardized coefisien bernilai positif (0,340) dan hasil nilai t hitung variabel locus of control sebesar 6,095>1,95 t tabel, hal ini menunjukkan bahwa variabel locus of control memiliki pengaruh positif dan signifikan. Hipotesis 3 : Berdasarkan nilai standardized coefisien bernilai positif (0,311) dan hasil t hitung variabel self efficacy sebesar 5,513>1,95 t tabel. Hal ini meunjukkan bahwa variabel self efficacy pengaruh positif dan signifikan. Hipotesis 4 : Setelah dilakukan moderasi terjadi penurunan nilai beta dari 1,559 menjadi -1,841, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel  locus of control  tidak dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Lampung, Hipotesis 5: Setelah dilakukan moderasi terjadi penurunan nilai beta dari 1,478 menjadi -1,926, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy  tidak dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas, Ini dapat diartikan Tenaga Kependidikan di Universitas Lampung      Kata Kunci : Kompetensi, Locus of control, self efficacy dan kinerja
date: 2017-07-13
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27208/1/Abstrak%20%28Inggris%20%26%20Indonesia.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27208/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27208/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Desmalazati, 1521011038  (2017) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan locus of control dan self efficacy sebagai variabel moderasi (studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Lampung).  Masters thesis, Universitas Lampung.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/27208/