TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNGF
ID  - eprints27444
UR  - http://digilib.unila.ac.id/27444/
A1  -  DEWI ISROTUL HIKMA , 1341011021
Y1  - 2017/06/19/
N2  - Aspek gaya kepemimpinan yang dilakukan PT Budi Berlian Motor juga masih
ditemukan kurangnya kesempatan bawahan untuk memberikan saran dan
pendapat, kurangnya kerjasama dalam menyelesaikan masalah yang muncul,
kurangnya keharmonisan dan kebersamaan antar staf karena masih cenderung
fokus pada tugas masing-masing. Kepuasan dan ketidakpuasan yang dirasakan
oleh karyawan dapat dilihat dari banyaknya jumlah absensi dan jumlah karyawan
yang keluar dan masuk yang terjadi di perusahaan tersebut tingkat absensi
tertinggi yaitu terjadi pada bulan Desember sebesar 2,25 persen dan terendah pada
bulan Januari yaitu sebesar 1,03 persen. tingkat rata-rata absensi yang terjadi
selama tahun 2015 sebesar 1,47 persen. Tujuan Penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh perilaku pimpinan perusahaan dan kepuasan kerja secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena
Lampung Selatan
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
explanatory. Variabel dalam penelitian adalah adalah leadership behavior (X1),
kepuasan kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Sampel penelitian adalah
responden PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan sebanyak 135
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan survey dan kuisioner. Data
selanjutnya dianalisis secara menggunakan uji Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan: terdapat pengaruh positif perilaku pimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung
Selatan t hitung (6,843) < t tabel (1,645). Kepuasan kerja t hitung (5,349) < t tabel
(1,645). Terdapat Pengaruh positif perilaku pimpinan dan kepuasan kerja secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena
Lampung Selatan F hitung (34,148) > F tabel (3,00). Saran Penelitian ini
diharapkan menjadi masukan bagi institusi terutama berkaitan dengan hal-hal
yang menyangkut perilaku pimpinan perusahaan dan kepuasan kerja terhadap
kinerja sehingga kinerja akan menjadi lebih baik, hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan kerja belum dijankan dengan baik, organisasi perlu
memperbaiki lingkungn kerja.
Kata Kunci: Prilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

Aspects of leadership style conducted by PT Budi Berlian Motor also found lack
of subordinate opportunities to provide suggestions and opinions, lack of
cooperation in resolving problems that arise, lack of harmony and togetherness
among staff because it still tends to focus on each task. Satisfaction and
dissatisfaction perceived by employees can be seen from the number of
absenteeism and the number of outgoing and incoming employees that occurred in
the company the highest absentee rate that occurred in December of 2.25 persen
and the lowest in January at 1.03 persen. The average attendance rate occurring
during 2015 was 1.47 persen. Research Objective is to know influence of behavior
of company leadership and job satisfaction together to employee performance at
PT Budi Berlian Motor Hajimena South Lampung.
Type of research used in this research is explanatory research. The variables in
this research are leadership behavior (X1), job satisfaction (X2) and employee
performance (Y). The sample of this research is respondent of PT Budi Berlian
Motor Hajimena South Lampung with 135 respondents. Data was collected by
survey and questionnaire. The data were then analyzed using multiple linear
regression test.
The results of this study showed: There is a positive influence of leadership
behavior on employee performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung
Selatan t count (6,843) <t table (1,645). job satisfaction on employee performance
at PT Budi Berlian Motor Hajimena south Lampung so t count (5,349) <t table
(1,645). leadership behavior and job satisfaction together to employee
performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena south Lampung F count
(34,148)> F table (3,00). Suggestion This research is expected to be an input for
institution especially related to matters concerning behavior of company
leadership and job satisfaction to performance so that performance will be better,
result of research indicate that work environment have not dijanan well,
organization need to improve work environment.
Keywords: Leadership Behavior, Job Satisfaction, Employee Performance
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH LEADERSHIP BEHAVIOR PERUSAHAAN DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT BUDI BERLIAN MOTOR HAJIMENA LAMPUNG SELATAN
AV  - restricted
ER  -