%0 Generic
%A ASTI RAHWENI, 1316041010
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2017
%F eprints:27651
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU JOB STRESS TERHADAP  KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI BADAN  PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANDAR  LAMPUNG)
%U http://digilib.unila.ac.id/27651/
%X Kinerja pegawai adalah kemampuan seseorang atau kelompok untuk melihat  kualitas dan kuantitas yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan tanggung  jawab yang diberikan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan 3 variabel dari  stres kerja/job stress yaitu variabel faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor  individu. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan  kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang di sebarkan kepada  54 orang Pegawai dengan simple random sampling, sedangkan teknik pengolahan  data, entry data, pemindahan data, serta penyajian data menggunakan program  SPSS 16. Teknik analisis data disajikan dalam bentuk tabel statistik deskriptif, uji  asumsi klasik, uji korelasi, regresi linier berganda, uji t, dan uji F.  Berdasarkan hasil penelitian, faktor lingkungan berpengaruh signifikan terhadap  kinerja pegawai, pengaruhnya sebesar 11,27%. Faktor organisasi tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya sebesar 4,3%.  Faktor individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya  sebesar 9,4%. Faktor Lingkungan, Faktor Organisasi dan Faktor Individu  berpengaruh simultan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan  dan Aset Daerah Kota Bandar Lampung sebesar 47,7% sedangkan sisanya 52,3%  dipengaruhi oleh faktor lain.  Kata kunci : Faktor Lingkungan, Faktor Organisasi, Faktor Individu, Kinerja Pegawai    ANALYSIS DETERMINANTS OF JOB STRESS ON PERFORMANCE  CLERK (CASE STUDY OF THE AGENCY'S EMPLOYEES AND ASSETS  FINANCIAL MANAGEMENT AREA IN THE CITY OF BANDAR  LAMPUNG)    Employee performance is the ability of a person or group to look at the quality  and quantity achieved in carrying out the duties and responsibilities assigned. In  this study, researchers are using 3 variables from work stress/job stress is variable  environmental factors, organizational factors and individual factors. The type of  research used in this study was the quantitative approach. The technique of data  collection through the questionnaire in the spread to 54 employees with simple  random sampling, while the techniques of data processing, data entry, data  transfer, as well as the presentation of data using SPSS program 16. Technique of  data analysis are presented in the form tables of descriptive statistics, classic  assumption test, test multiple linear regression, correlation, t test, F test.  Based on the research results, the influential environmental factors significantly to  the performance of the employee, the influence of 11.27%. Organizational factors  affecting significantly to the performance of the employee, the influence of 4.3%.  Individual factor effect significantly to the performance of an employee, the  influence of 9.4%. Environmental factors, Organizational Factors and Individual  Factor effect on performance of simultaneous Employees and assets financial  management Bodies Regional City of Bandar Lampung 47.7% whereas the rest  are 52.3% is affected by other factors.  Keywords: Environmental Factors, Organizational Factors, Individual  Factors, Employee Performance